한진중공업 사태 사례를 통한 근로기준법 연구

- R E P O R T -한진중공업 노사관계목 차 1. 한진중공업 선정이유 2. 기업설명 3. 노사전개과정(주요사건)4. 노사관계현황 5. 노사핵심쟁점 6. 유사사례 1)쌍용자동차7. 해결방안 및 향후전망8. 결론 및 시사점 1. 한진중공업 선정이유최근 가장 사회적 논란이 되고 있는 한진 중공업 파업사태와 관련하여 노사 양 측 간의 주요논쟁 요점인 회사 경영상의 이유가 정당하다면 대량해고는 불가피한 것인가를 두고 우리 조는 어느 한쪽이 일방적으로 옳

법 개정안-3. 민사상 면책 범위의 확대3). 법적 측면 결론* 별지- 노동조합 및 노동관계조정법 개정 조문 대비표2. 사회 경제적 측면에서의 고찰1). 손배 배상 가압류의 사회적 관점에서의 부당함2). 손배 배상 가압류의 경제적 관점에서의 부당함-세부적 기준에 의한 가압류의 경제적 모순성3). 사회 경제적 차원에서의 가압류에 대한 소결5. 해결 방안6. 총결7. 발표와 토론 후기8. 활동 보고서1. 서론1. 연구의 목적과 의의 경남 창원의 두산중공업

중공업의 경우 이미 신규채용 시 사내하청 근로자를 우선 채용하는 시스템이 마련돼 있는 만큼 협상 과정에서 별 다른 논란이 없었음- 결국 7월에 타결된 단체협상에서 사내협력사 근로자 처우 개선과 관련해 구체적인 합의를 이끌어 내지 못함□ 민주노총 산하 한진중공업과의 비교 한진중공업- 한진중공업과 관련이 없는 민주노총 김진숙(부산본부 지도위원) 씨의 크레인 농성으로 한진중공업 파업 사태는 국민적 이슈가 되었고 투쟁은 더욱 격

기준에 위반되지 않는 범위 내에서 우리나라의 노사관계의 현실과 법리적인 문제를 고려한 합리적인 해결방안을 모색해 보겠다.Ⅱ. 노조전임자 제도의 의의1. 노조전임자의 의의와 등장(1) 노조전임자의 의의노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지, 향상 기타 근로자의 지위를 향상시키기 위해 근로자들이 자주적으로 단결한 단결체이다. 이러한 노동조합이 노동조합의 결의 내지 정책내용을 원활하게 이해하는 등 노동조합으로서의 활동을 적극

근로기준법의 준수, 해고자 원직복직 등 공동요구에 기초한 공동파업을 전개함으로써 업종별 공동투쟁의 새로운 모범을 보여 주었다.전지협 연대파업투쟁은 부산의 한진중공업 노동자들의 LNG 선상파업투쟁, 광주의 금호타이어 노동자들의 파업투쟁, 대구의 대우기전 노동자들의 파업투쟁 등 각 지역별 대공장노조의 파업투쟁으로 이어져, 김영삼 정권의 임금억제정책과 노사협조정책을 실력으로 무력화시켜 나갔다.사무전문직 노동자들은 업