현대중공업 18년 무파업 경영에 대한 고찰

현대중공업제시)1. 현대자동차1)현대자동차 노조의 연혁2)현대자동차 노조의 행동이념3)현대자동차 노동조합의 활동분석4)현대자동차 노조의 문제점2. 현대중공업1)현대중공업의 노동조합의 이념 및 강령2) 현대중공업의 노사관계 발전의 원인 3) 현대 중공업 협력적 노사관계 사례4) 현대 중공업 노사의 10년 무분규 비결5) 현대 중공업 노사관계의 장점3. 삼성1) 삼성그룹의 연혁2) 삼성그룹의 역사3) 삼성의 무노조 경영철학 4)무노조의

대한 직거래공급도 선전중이다. 삼성전자는 유럽 현지 업체 보다 한발 앞서 보다폰T모바일에, LG전자는 허치슨과 3G 휴대폰을 공급키로 하는 등 가시적인 성과를 내고 있다. 또 맥슨텔레콤이 지난해 영국 사업자인 02에 단말기를 공급, 판매 3위를 기록하는 등 중견중소업체도 성공적으로 유럽 시장에 안착하고 있다. 이 같은 상황을 종합해 볼 때 팬텍&큐리텔은 북미시장에 집중되어 있는 수출 시장을 유럽시장으로도 다변화 할 필요성이 있다.그 밖의

경영참가를 제도화해 줄 것과 물가 정책, 의료정책 등 국가의 주요 정책 결정과정에서도 노동조합의 참여를 확대해 줄 것을 요구하였다.노사관계를 보다 심층적으로 이해하고 새로운 발전방향을 모색하기 위해서 노조측의 의식구조 또한 살펴보았다. 노조는 단체교섭과 쟁의조정의 과정에 있어서 자신들의 행동방식이 다소 과격하다고 생각하면서도 자신의 요구내용의 정당성을 주장한다. 그리고 노사분규 및 노동쟁의에 대한 전망으로는 앞으로 그

경영을 시작하였을 단계에서부터 세계화와 다각화의 모습을 띠는 현재의 현대적 그룹의 모습으로 변모하기까지의 역사 연구를 통해 LG 그룹의 역량을 살펴보고자 한다. 이와 같은 역사 연구를 통해서 과거에는 어떻게 문제해결을 하였고, 어떠한 점들이 계승되어왔는지를 살펴봄으로써, 과거로부터의 역사적 교훈을 통한 성공요소를 인식하고, 또 이러한 요소가 앞으로 LG가 나아감에 있어 어떻게 성공적인 핵심 역량으로 작용할 수 있을지 고찰해 보고

현대중공업의 경우에는 무파업의 대가로 임직원들의 정년을 2년 연장해 주었다. 일종의 보너스이다. 임금 피크제가 도입되어서 월급은 조금 줄겠지만 자녀들이 대학 다닐 나이라서 돈 들어갈 때가 가장 많은 시기에 정년이 2년 연장 되는 것은 엄청난 가계에 도움이고 노동자들은 그런 회사에 감사하게 생각 하고 있다.➁ GM대우GM대우 노사위윈 성공최근 스위스국제경영개발원이 발표한 ‘국가경쟁력 보고서’에 따르면 올해 우리나라의 국가경쟁