[조직론] GS리테일 조직문화와 효과성

조직가치를 지속적으로 강화시켜 나가는 문화적인 측면과 변화와 혁신, 실행을 주도하는 전략적 측면으로 나뉜다. GS칼텍스는 선발 단계부터 에너지리더십 모델에 적합한 인재를 선발하기 위해 입사지원서 작성시 자기소개서 항목에 인재상에 비춰 지원자 스스로가 회사에 적합한지를 생각해 볼 수 있는 내용을 추가했다. 아울러 조직가치 부합도 테스트를 통해 회사의 조직가치와 지원자가 얼마나 잘 맞는지를 측정한다. GS리테일은 진심어린 서비스

효과성 파악여부용이함어려움관계의 영속성규정되어 있음규정되어 있지 않음(출처 : 박경규(1995), “멘토시스템을 통한 신입사원의 조직사회화 전략”의 자료를 재인용)Ⅲ. 멘토링의 기능과 역할1) 경력 기능 (Career related function)Kram(1983)에 의하면 경력 기능이란 멘티가 자긴의 역할을 적절히 그리고 훌륭하게 수행하는데 필요한 요령을 습득하게 해주고 조직 내에서 승진 또는 경력 발전을 위해 미리 준비하도록 도와주는 기능이다. 즉, 멘토가 멘

조직 특징의 장점을 살린 방법이라 생각되며 오늘날에는 많은 기업이 팀제조직을 적용하여 위의 사례분석과 같은 결과를 내고 있다. 하지만 아직까지 한국사회의 정서, 문화 등을 고려할 때 우리나라는 전통적인 권위의식으로 팀제조직을 도입한 기업조차 수직적 계층의 조직구조가 많이 남아있다고 하는데 우리나라 환경에 맞는 조직구조 개발이 필요함을 알 수 있다.▣ 사례4. 스트레스(1,2)스트레스1◆ 개념스트레스는 라틴어인 stringere(to draw tight

면에 있어서 그 물적 인적 자원의 양과 질은 최고의 수준에 이르렀다고 해도 과언이 아니다. 또한 학습자의 특성 및 능력을 고려한 다양한 학교도 등장하고 있어서 교육의 다양화라는 측면에 긍정적인 역할을 하고 있는 것 같다. 과거에는 어려웠던 체험학습과 문화활동 등이 정부의 지원하에 육성되는 것 또한 바람직한 현상이라고 보여진다. 앞으로는 현재보다 훨씬 많은 투자가 있어야 세계화 되어가는 교육시장에서도 살아남을 수 있을 것이다.

GS칼텍스의 사례를 통해 보았듯이, 지금도 계속해서 정보기술을 이용한 해킹, 자금과 정보 절도가 행해지고 있다. 기술적 허점뿐 아니라 정보 보안이 지켜지지 못하는 근본적인 이유는 정보화 시대에 걸맞은 정보윤리의식을 갖추지 못했기 때문이다. 이는 교육을 통해 개선할 수 있으며, 기업 차원에서 기업윤리강령으로 내부 직원에게 끊임없이 정보 윤리에 대한 중요성을 환기시키고 있다. 그럼에도 불구하고 계속 정보 범죄가 일어나는 것은 범죄를