[노사관계] 한진 중공업 사태에 대해서

노사관계 현실을 감안해 볼 때, 노조의 불법파업에 맞서는 사용자의 유일한 대항수단인 손배․가압류 제도를 제한하려는 정부의 방침은 자칫하면 노조의 불법집단행동을 부추길 우려가 있다는 점에서 재검토되어야 한다. ⑥ 정부는 법과 원칙의 기반위에서 노사간의 이해와 갈등을 조정하고 불법행위를 조기에 차단 할 때만 이 노사 모두로부터 신뢰를 얻고, 금번 사태와 같은 불행한 일의 재발을 막는 유일한 길임을 재삼 인식해야 할 것이다.현대자

          1. 연습문제 풀이 P.03-12    2. 기업소개 - 한진 중공업 P.12-13 3. 한진중공업 사태 1) 기업의 입장 P.13-162) 노동조합의 입장 P.16-173) 문제점 P.17-194) 해결과정 P.19-20  4. 이상적 노사분규 해결방안 P.20-25                  1. 연습문제 풀이 1.집단으로서의 종업원이 갖는 의미는 무엇이며, 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?- 노사관계는 본래 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 그러나 노동조합과 전문

한진199725963.82,337.9323.9485.320.7666.75롯데1997281,453.62,760.2186.4232.18.4180.29두산199723354.6962.4142.5158.016.4290.16금호1997321,137.71,360.846.954.94.0385.53출처 : 재벌의 소유구조4. 사용자 중심의 노사관계사례 1 : 현대그룹 노동조합 총연합그룹 노조조직의 시작은 1975년 럭키금성노조협의회가 결성되면서부터이지만 실질적 그룹 노조조직의 시작은 1987년 노동자 대 추쟁 이후 나타난 현대그룹노동조합총연합(현총련)에서

노사 측의 합의지만 강제력을 가짐*노컷뉴스 “한진重, 필리핀 수빅 조선소로 수주 물량 빼돌려“ 오마이뉴스 “한진중공업 주주께 호소 . 회사 누더기 책임 져야”매일경제 “한진중공업 노사관계 파국 치닫는 까닭은”민중의 소리 “한진중공업 구조조정 사태 지노위 어떤 판결 낼까?”아시아투데이 “大法 “진방스틸 근로자 정리해고 처분은 부당”http://blog.naver.com/hrr0425?Redirect=Log&logNo=70083283231&jumpingVid=3F51AA554863A929DC09FAA0078B48F265F3http://www

한진 중공업에서 해고된 노동자였다. 한진 중공업은 제3자의 개입에 반발하여 노조 측과 김진숙 지도위원에게 손해배상소송을 하였고, 부산지법은 총 1억 100만원의 손해배상금을 사측에 지불할 것을 결정하였다. 뿐만 아니라 사측은 노조 사무실의 사용에 대해서도 불법으로 간주하여 배상금을 요구하였다. ◆ 2011년 3월 첫 공식협상 이후 현재 5차례의 노사협상이 진행 및 결렬 , 노조원들의 이탈현상 발생 위와 같은 노사갈등은 현재에도 합의를 끌