CJ 조직구조 레포트

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2012.03.19 / 2019.12.24
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목차: 목 차
서 론
Ⅰ 선정이유

본 론
Ⅰ CJ 소개
1. 비전, 경영이념
2. 성장

Ⅱ CJ 조직구조
1. 사업부 구성조직
2. 조직도

Ⅲ 조직변화
1. 조직변화
2. M&A
2. 성과주의 인사혁신

Ⅳ 조직문화
1. 조직문화란
2. CJ의 조직문화

결 론
Ⅰ 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로

참고자료
Ⅰ 참고문헌

Ⅱ 참고사이트

본문내용: "키더에서의 내 경험은 내 기억에서 쉽사리 사라지지 않았다. 기업경영에서 문화는 가장 중요한 것이다… 커다란 문화적 차이 때문에 나는 전략적으로 매우 높은 가치를 지닌 실리콘 밸리의 하이테크기업들을 인수할 수 있는 좋은 기회들을 그냥 지나쳐버렸다. 나는 1990년대 후반에 실리콘 밸리에서 생겨난 일확천금의 문화로 GE를 오염시키고 싶지는 않았다. 기업문화와 가치는 정말이지 소중한 것이다…"

Welch의 성공과 실패담은 인수합병 성공의 핵심요인이 문화적 동질성의 유지에 있다는 것을 보여준다. 아무리 탐이 나는 회사도 기업 풍토에 많은 차이가 있다면 포기하는 것이 좋다는 메시지를 읽을 수 있다.

(2) 기업 인수합병의 성공 열쇠는 기업 문화 통일
기업의 합병과 통합 과정에서 가장 중요한 부분은 기업 문화 통일이다. 피합병 기업 직원들은 패배의식을 갖고 있게 마련이므로 이를 치유하고 서로 마음의 문을 열 수 있어야만 비로소 일관된 경영 전략을 수립, 실행할 수 있기 때문이라 말한다. 이를 위해 그는 직원들과 함께하는 자리를 만들어 CEO가 직접 나서 일일이 손잡고 비전을 설명하며 ‘공동 목표에 동참하자’고 호소하여야 하며 합병 전부터 M&A와 관련한 각종 정보를 담은 인쇄물을 제작하여 피인수 기업에 배포하는 노력을 해야 한다. 소식지는 합병 후에도 지속적으로 발행하여 합병기업과 피합병 기업의 직원들에게 기업 합병에 관한 모든 정보를 공개하고, 이를 통해 M&A에 대한 부정적 시각과 두려움을 불식시키는 것과 아울러 기업 문화 통합을 빠른 시일 내 완성해야 한다.
하지만 상당수 기업들은 M&A이전부터 기업 경영전반에 걸쳐 심각한 갈등과 혼란이 발생하고 합병 이후에도 많은 후유증으로 어려움을 겪게 된다. 그 중에서 노사 갈등, 직원 간 마음의 벽, 문화 차이 극복은 기업 M&A에서 가장 힘든 부분으로 여겨질 만큼 기업 인수합병의 성공 열쇠는 기업 문화 통일이다.

(3) CJ의 M&A
CJ는 삼성에서 계열분리 후 인수ㆍ합병(M&A)을 통해 몸집 불리기를 계속하고 있다. 93년 당시 제일제당이 삼성그룹에서 독립할 당시의 계열회사는 제일제당, 제일제당 건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물 등 5개사였으나 현재는 56개 계열사를 거느린 재계 순위(공기업 제외) 19위 그룹으로 성장했다.
CJ의 기업 사냥은 마구잡이식이 아니다. 식품ㆍ식품서비스, 유통ㆍ물류, 신약ㆍ바이오, 엔터테인먼트의 4대 핵심 사업을 정해놓고 이들 핵심 사업군과의 시너지 효과가 기대되는 분야에만 진출한다.
이재현 회장 취임 이후 특히 엔터테인먼트와 신유통 분야에 집중하고 있다. 2000년 39쇼핑(현 CJ홈쇼핑)을 인수하면서 홈쇼핑업계에 뛰어든 CJ는 현재 GS와 업계 1, 2위를 다투고 있다. 최근에는 오픈마켓인 자회사 엠플(mple.com)을 설립했다 . CJ GLS는 지난 3월 삼성물산에서 삼성HTH(택배)를 인수한 데 이어 싱가포르 최대 민간 물류기업인 어코드를 인수해 글로벌

참고문헌: 참 고 자 료

1. 참고문헌
“디지털경제시대 경영환경변화와 기업의 전략적 대응 방안” 문영필. 목포전문대학, 2001
“異문화통합”, 오즈컨설팅, 2004
“한 지붕 두 가족의 원초적 고민”, 「주간동아」, 2004.4.5
“인수합병의 성공 요체-인적자원관리”, 김기태, LG경제연구소, 2002.2.6
“조직과 인간행동” 김성국, 명경사, 2004
“인적자원개발론”Jerry W. Gilley& Steven A. Eggland& Ann Maycunich, 장원섭(역), 학지사, 2003
“한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발”, 이학종, 박영사, 1998
“기업문화가 회사를 말한다” , 유필화 한․언, 2002
“CJ for better life : imagine : 50th anniversary”, CJ(주), 2003
“거시조직론”, 김인수, 무역경영사, 2007

2. 참고 사이트
http://www.cj.net/ CJ홈페이지 & 각 계열사 홈페이지
http://www.ftc.go.kr/ 공정거래위원회 “재계순위 2007.413 기준”
http://www.naver.com/ 네이버 백과사전
http://cafe.daum.net/truestaff “다음 카페”
http://www.foodbank.co.kr <식품외식경제 : 2006년 상반기 외식산업 결산>
http://www.lgeri.com/ 엘지경제연구원
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소

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