[인사관리] 조직 비공식 호칭제도의 순기능과 역기능
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- 목차
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1.INTRO introdution
2. 주제 subject
3. 기업사례 Primary resources
4. 1차조사 Primary resources
5.시사점 및 제언 results
- 본문내용
-
① 직급 파괴란 기존의 연공서열 시스템을 버리는 것 을 의미하며 철저한 성과
위주조직 체계를 구성하는 것
② 직급 파괴의 목적은 직급 시스템에 대한 창조적 파괴를 통해 조직 혁신을 도입
하여 조직의 생산성을 높이고 비용을 줄이는 데 있음
③ 기업에서는 인건비 부담, 생산성 향상, 노동력 공급 과잉, 잉여 인력, 임금 직무
능력 간 수급 불균형 등의 문제를 해결 하기 위해 직급 시스템을 파괴함
직원(임원 제외)들 직위는 크게 팀장(실장·본부장 포함)과 팀원, 두 가지로 나뉨
사내에서는 팀원들은 ‘매니저(Manager)’라는 호칭으로 불림
매니저라는 호칭 의미는 '자신의 업무에 대해 전문지식과 책임을 가진 담당자'
사원과 대리, 과장, 차장, 부장 등 직급을 모두 없애 `매니저'로 단일화하고 능력과
성과중심으로 조직을 이끌어가겠다는 게 이 제도의 골자
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