[조직행위론] 포스코와 현대하이스코의 직무만족

현대 하이스코의 임금 체제와 동기부여 이론Ⅱ. 현대 하이스코 인사관리체제와 동기 부여 과정이론ⅰ. 브롬의 기대 이론과 포터-롤리 동기 이론을 통해 보는 하이스코 인사관리 체제a. 브롬의 기대이론b. 포터-롤리의 동기이론c. 기대 이론과 현대 하이스코 인사관리 체제ⅱ. 임금 만족과 공정성의 관계a. 공정성이론b. 공정성이론과 현대 하이스코 직원의 임금 만족ⅲ. 임금만족과 ‘목표 설정’과의 관계a. 목표설정이론b. 목표설정이론과 현대

현대 하이스코 인사 관리 체제와동기 부여< 목 차 >▀ 서 론 ▄▀ 본 론 ▄Ⅰ. 현대 하이스코 인사관리체제와 동기 부여 내용이론 ⅰ. 매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구 단계 이론ⅱ. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 2 요인 이론ⅲ. 맥클린랜드(David C. McClelland)의 성취 동기 이론ⅳ. 현대 하이스코의 임금 체제와 동기부여 이론Ⅱ. 현대 하이스코 인사관리체제와 동기 부여 과정이론ⅰ. 브롬의 기대 이론과 포터-롤리 동기 이론

현대그룹삼성그룹결론 : ‘조직과 시스템에 의한 경영’ 도입으로 체계적인 조직심리학을 이용한 삼성그룹의 성공적인 결과기업심리학조직 심리학사원의 교육에 심리학 응용 (극기 훈련)기업심리학인사심리학은 그 직무에 적합한 사람들을 선발 하고 배치하는 것뿐만 아니라 직무를 효율적으로 수행 할 수 있도록 그들에게 필요한 교육을 시키는 것 역시 중요합니다. 현대하이스코는 사업장별로 마라톤대회에 참가하거나 지리산을 등반하는

조직행위론 이론과기업사례 조사목차1.감정노동 1)조사동기2)감정노동 이론3)감정노동 사례4)분석 및 소감2.스트레스 1)조사동기2)스트레스 이론3)감정노동 사례4)분석 및 소감3.팀조직 1)조사동기2)팀조직 이론3)팀조직 사례4)분석 및 소감4.윤리적 리더십 1)조사동기2)윤리적 리더십 이론3)윤리적 리더십 사례4)분석 및 소감5.의사소통1)조사동기2)의사소통 이론3)의사소통 사례4)분석 및 소감6.직무만족 1)조사동기2)직무만족 이론3)직

포스코의 핵심가치5) 포스코의 전략2. 포스코의 조직구조 분석1) Formalization(공식화)2) Specialization(분업화)3) Hierarchy of authority(권한계층)4) Centralization(의사결정의 중심화)5) Professionalism(교육훈련수준)6) Personnel ratio(인원 구성비)3. 포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론1) 동기부여를 위한 직접 보상제도① 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도 ② 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능