경영조직론상 창의력 개발

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하고 싶은 말
경영조직론상 창의력 개발
목차
Ⅰ. 창의력 개발의 의의
Ⅱ. 창의적 경영 생성과정
Ⅲ. 창의적 리더의 역할과 특성
Ⅳ. 창의적 경영 활성화를 위한 조직관리

본문내용
Ⅲ. 창의적 리더의 역할과 특성

1. 창의적 리더의 개념
창의적 리더란 추종자들로 하여금 권한 부여됐다는 느낌을 가질 수 있도록 환경창조, 내적안정성 지님, 유연한 사고행동, 불확실성에 대응, 스스로 권능을 갖추고 부하들에게도 이를 줄 수 있는 솔선수범형 리더십을 발휘하는 리더를 의미한다.

2. 창의적 리더의 역할과 요구되는 자질
1) 마음의 틀 바꾸기
새로운 아이디어에 마음의 문 여는 자세
2) 시간투입
특정사안에 대해 창의력 발휘위해 많은 시간 투입
3) 신속히 해결되어야 할 사항, 가장 적절한 해답에 얽매이지 않아야 한다.
4) 가치중립적 자세, 유일최선책 존재 사고의 탈피
현재업무방식, 정책 대
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