경력개발제도(CDP)의 개요에 대하여

제도- 직급체류기간 중 100만원 한도 내에서 경비지원- 어학통신교육, 전화영어 등 다양한 방법으로 어학능력 개발 지원- 사내 영어중국어 경시대회 시행, 우수 직원을 선발하여 어학 집중 과정 편성인재육성프로그램SHINHAN BANK*1) 신한금융사관학교- 직원가치 제고와 일등인재 육성을 목적으로 한 인재양성 프로그램- 최적의 경력 개발 프로그램(CDP, Career Development Program) 제공2) 열정캠퍼스, 신한금융대학원3) 신한홍콩캠퍼스 - 아시아 금융시장

개발되는지 알아보겠다. 이제 두 기업의 역량 개발 사례에 대해 알아보겠다.1. 제일제당 사례) 박우성, weekly.posco.co.kr 제일제당 역량개발사례제일제당(현재 CJ)은 식품, 제약, 바이오, 사료, 베이커리, 생활, 도매에 관한 제품을 만드는 기업이다. 제일 제당의 목표는 조직경쟁력의 기반인 구성원의 역량 강화를 위해 새롭게 인재육성이라 정하고, 이를 효과적으로 지원하기 위한 역량개발 지원제도를 운영하고 있다. 여기서 역량개발 지원제도는 역

경력개발이 잘 이루어지고 있는 기업을 조사해본 결과, 경력 경로 설계 및 운영 등에서 고루 좋은 평을 받고 있는 삼양사를 선정2) 회사소개-회사명: 주식회사 삼양사 (Samyang Corporation)-사업분야식품, 엔지니어링 플라스틱, 용기, 의약, 의료용구, 사료, 산업자재용 섬유,무역, 환경사업 3) 삼양사의 인사관리 제도사람 중심이 아닌 “일” 중심의 직무 체계로 전환연공서열형인사시스템직능자격형인사시스템직무중심의인사시스템3. 삼양사의 CDP

제도(Job Posting)의 문제제기사내공모제도는 조직이 충원 예정인 직위나 직무를 기존 종업원들에게 공개적이고 균등한 고용기회를 제공한다는 장점이 있다. 그리고 이를 통해 종업원들의 경력개발에 대한 동기부여, 새로운 직무에 대한 도전의식, 잠재 능력의 발휘 등의 장점이 있다. (주)태평양의 내부 모집은 직원이 직접 자신에 대한 CDP를 작성하여 이에 근거하여 인력을 재배치하거나 구성하는 것으로 이루어진다. 만일 작정자의 도덕성이 부족하거

목 차제 1 장 서 론제 2 장 경력개발의 본질제 1 절 경력의 의미제 2 절 경력개발의 의의제 3 절 경력개발의 목적과 중요성제 3 장 경력개발제도의 실행사례제 1 절 Motorola Korea의 실행사례1. 회사소개2. 경영철학3. 경력개발제도 개요4. 경력개발제도의 운영실태제 2 절 Dupont Korea의 실행사례1. 회사소개2. 경영철학3. 인사제도의 특성4. 경력개발제도의 기본방침5. 경력개발제도의 운영실태제 4 장 경력개발제도의 실행사례 분석제 5 장 경력개발