[노사관계론]제3장 한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성

노동조합은 이를 권리로서 요구할 수 있으며, 사용자는 법적 강제에 의해 이를 거부할 수 없도록 되어 있다.단체교섭에서 체결되는 것이 단체협약이다. 그런데 이 단체협약은 노사간의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제34조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행 정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭은 법적 구속력을 가진 것으로서 노사관 계에서 가장 중심적인 과정의 하나

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제3장 기업규모론제1절 최적규모와 결정방법-최적규모란 : 제품단위당 평균비가 최소이거나 노동자 1인당 부가가치가 최대일때 의 경영규모1.최적 조업도에 의한 최적규모 결정-시설의 최적이용수준 (최족의 조업상태를 의미)-한계비용과 평균비용이 일치되는 조업수준을 유지할 때 제품단위당 제조원가가 최적수준2.최유리 조업도에 의한 최족규모결정-총액으로서의 이익을 최대로 하는 조업도-한계비와 가격이 일치하는 조업도가 최유리 조업

특성이나 조직분위기를 말하는 것이고, 외부환경이란 조직 밖에 존재하면서 조직의 설계조직의 관리에 영향을 주는 환경을 말한다. 카츠(D. Katz)와 칸(R. L. Kahn)은 조직의 일반 환경을 문화적 환경, 정치적 환경, 경제적 환경, 정보 및 기술 환경, 물적 환경의 다섯 가지로 분류했으며, 홀(R. Hall)은 조직의 일반 환경으로 기술적 상황, 법적 상황, 정치적 상황, 경제적 상황, 인구통계학적 상황, 생태학적 상황, 문화적 상황 등을 들고 있다.조직 간 교호작용

노사정타협의 불가피성을 인정한다고 하도라도, 지금 노동과 자본의 신조합주의적 계급타협을 어렵게 만드는 배경에는 물론 친노동자 정당의 부재나 강력한 노조조직의 결여와 같은 내부 조건이외에도) 이에 관해서는 김수진, 1998, 선진 산업민주국가의 사례에 비추어 본 노.사.정 3자혐의의 성격과 전망, 학술단체협의회 세미나 발표논문.국제적 표준(global standard)이란 이름아래 강요되고 있는 미국식의 주주이해만을 중시하는 전지구화 이데오로기