GWP(Great Work Place)의 조건
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- 목차
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목 차
◎ 일하기 좋은 직장의 구성요소(Trust, Pride, Fun)
1) 신뢰(Trust)
2) Pride(자부심)
3) Fun(재미)
◎ GWP 측정방안
◎ GWP 적용 기업추진 사례 - 별첨.
◎ Reflection
◎ 참고 문헌 및 사이트
◎ 별첨 및 첨부자료
GWP 사례 소개
G.I.P(Great Internship Place)
GWP 조성을 위해 소통하는 리더십 발휘 사례
종업원 중심의 workplace조성을 위한 사례
농림수산식품부
① 크로스 미팅
② 미혼 남녀 만남의 행사
③ 기관 간 방문 행사
④ 직원 자녀 농어촌현장 체험
⑤ 그린 미팅
⑥ 그린 데이
⑦ 펀(FUN) 강좌
KTF의 GWP 프로그램
- 본문내용
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GWP 조성을 위해 소통하는 리더십 발휘 사례
한국가스안전공사 박환규 사장 “GWP가 우리 기업문화의 핵심 DNA”
취임 2주년을 맞은 박환규 한국가스안전공사 사장의 가족친화 경영 방침은 취임과 함께 본격화됐다. 박 사장은 직원들과 소통을 중시하는 최고경영자(CEO)라고 자부한다. 따라서 가족친화 경영의 핵심은 직원들과의 소통에서 비롯되고 이것을 가스안전공사의 기업 문화로 안착시키기로 결정했다.
박 사장은 “지역본부와 지사 방문 시 직원들의 이야기를 듣기 위해 저녁식사를 함께하곤 한다”며 “막걸리 한두 잔을 주고받다 보면 직원들의 바람과 어려운 점에 대해 들을 수 있다”고 말한다. 그 자리에서 나온 이야기들은 본사 관련 부서에서 검토해 가능한 사항은 반영토록 하고 있다.
뿐만 아니라 블로그(http://phkstory.com)를 통해서도 직원들과의 직접 소통을 즐기고 있다. 박 사장은 “권위주의적인 사장이기보다는 인간미 있는 사장으로 직원들에게 다가가려고 노력하고 있다”고 말한다. 특히 그는 “즐겁고 행복한 일터, 즉 GWP(Great Work Place) 만들기를 지속적으로 추진하겠다”고 강조했다. 이에 따라 가스안전공사는 앞으로도 가족친화 경영 이념을 실천해 일과 가정이 조화로운 기업문화를 한층 공고히 조성할 계획이다.
출처: 여성신문
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종업원 중심의 workplace조성을 위한 사례
농림수산식품부
농림수산식품부가 직원들의 사기를 진작시키고 자기가 하는 일에 대한 자부심과 일하는 재미가 넘쳐나는 직장문화를 만들어 나가기 위해 전직원의 참여와 민간기업의 사례를 벤치마킹하여 즐거운 일터(GWP) 만들기에 나섰다.
장태평 농식품부 장관은 지난해부터 여러 차례 간부회의와 직원간담회 자리에서 “우리 부도 직원들이 출근하고 싶어 안달하는 직장이 되었으면 좋겠다”고 강조하면서, 직원 사기 진작과 펀(Fun)한 직장 만들기에 관심을 표명한 바 있다.
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