[인적자원관리] 가상기업 신입사원 채용 시나리오

인적자원관리의 분석 틀을 적용해 봄으로써 SAS의 핵심역량에 접근하고자 한다. 우선 SAS가 위치한 BI(Business Intelligence)시장을 분석한 다음, SAS 내부 인적자원관리를 분석할 것이다. 이 후에는 토의한 내용을 바탕으로 우리가 생각하는 SAS 인적자원관리의 의문점과 보완점을 함께 서술할 것이다. 또한 서술한 내용들을 바탕으로 앞으로 SAS가 취해야할 전략을 결정하고 가상 시나리오를 구현해보고자 한다.Ⅱ. SAS 인스티튜트 시장 환경 분석1. BI 시장 분석

신입과 경력으로 구분할 때 경력직은 기업들이 수시로 채용하고 있어 예년처럼 기일이 정해져 있지 않다. 그러나 신입사원들은 대부분 상반기와 하반기에 채용을 한다. 2001년도에 많이 채용했던 기업은 지난해 규모를 줄였거나 채용계획이 없었으며, 채용하지 않았던 기업은 규모를 늘리거나 최소한 보통수준의 신입사원을 채용하였다. 이예 따라 지난해 의 취업시장은 과거 IMF 관리체제로 인해 겪은 취업난이 지속됐다. 이렇게 점점 더 어려워지는 취

삼성전자의 인사관리 ▷ 담 당 교수: ▷제출일자:2004년 5월 18일 화요일▷ 팀원: 《목 차》Ⅰ. 서론1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 22.경영철학 및 인재상 7Ⅱ. 본론1. 모집 선발 관리 및 방출관리1) 인재확보특징 92) 사원채용방식 113) 방출관리

관리일반자원관리재무관리CEC로 통합모든 ERP 시스템을 웹 상에서 다루게 됨으로써 전사적 자원관리체계 완성CSC와의 연동으로 협력업체와 가상 기업 통합 가능CEC 도입효과고객지원최근 제품과 가격정보기업정보공개인사정책, 경영정보, 전략적 방향복지정책복지관련 공급업체 연결이벤트각종 동아리 클럽직무제공시스코의 Job Need 즉시 알림관리업무각종 경비, 출장관리, 비용처리 가장 최신의 Update 즉시 인식투명한 공개로 직원

목 차Ⅰ서 론① ② ③ 연구의 목적내용 구성연구 방법Ⅱ본 론①②③④⑤ ⑥채용관리의 이론① 채용관리의 의의② 채용관리의 중요성③ 채용관리의 목표채용 프로세스① 예비면접② 지원서의 검토③ 선발 테스트④ 면접 전형⑤ 신체검사국내외 채용동향 및 기업체 현황① 채용관리의 변화② 국내 주요 채용동향③ 국외 주요 채용동향④ 주요 국가의 채용동향 비교⑤ 기업들의 이색채용기업체 차례(삼성)① 삼성전자 기업소개