[인적자원관리] 영화 `행복을 찾아서` 사례분석

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2008.02.12 / 2019.12.24
15페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,400원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 《목 차》

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 영화 「행복을 찾아서」분석
1. 긍정적인 측면 분석
A. 사원추천모집제도를 통한 충원
B. 인턴십 프로그램을 통한 선발오류 줄이기
C. 성과주의 채용관리로 능력있는 인재의 개발
D. 프로파일 방법을 통한 기업목표에 부합하는 인재를 채용
2. 부정적인 측면 분석
A. 사원추천모집제도의 단점 : 공정성 문제
B. 선발도구의 신뢰성, 타당성, 비효율성 문제
C. 인사평가 기준에 있어 다양성, 구체성, 투명성 결여
D. 인턴십 프로그램의 교육 및 활용의 미숙함
E. 지나친 성과주의와 열악한 보상관리
Ⅲ. 영화 속 '큐브 퍼즐'의 의미
Ⅳ. 가상 시나리오
Ⅴ. 결 론
참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

취업 5종 세트를 들어봤는가? 어학연수. 공모전수상경력. 인턴경력. 봉사활동. 자격증. 취업난이 심화되는 현 시점에서 취업에 성공하기 위해서 갖추어야 하는 최적의 5가지 요소이다. 이 중에서 기업과 관련되어 있는 것은 ‘인턴경력’이다. 독일에서는 인턴십 경험이 졸업을 위한 필수 과정일 만큼 인턴십 프로그램이 보편화되어 있다. 이처럼 인턴십 과정은 단순히 이력서의 빈칸을 채우는 것 이상으로 취업 시 매우 유리하게 작용한다. 이제 한국에서도 점점 더 많은 학생들이 한국 기업은 물론 글로벌 기업에서 다양한 인턴십 경험을 쌓고 있으며, 인턴십은 필수 불가결한 요소가 되었다. 기업에게는 검증된 인재를 채용 전에 사내문화 적응 및 교육을 시킬 수 있는 장점이 되었고, 학생에게는 취업 전 자신의 적성과 맞는 회사를 찾고 사내 분위기를 익히며 자신의 의견을 개진할 수 있는 기회가 될 수 있기 때문이다. 이러한 인턴십은 기업에게 중요한 인재를 확보 할 수 있는 인재 관리의 한 방식으로 자리 잡고 있다. 이러한 인재관리의 일환으로 시작된 인턴십은 다양한 기업에서 실행되고 있다. 이는 기업 또한 인재를 교육하여 준비된 인재를 선발하려 하며 인재 육성에 대한 관심을 보여주는 예이다. 이러한 기업의 인사선발과정 및 인턴 과정을 담은 행복을 찾아서’를 선정하였다. 기업인턴 과정 및 인사관리와 선발의 기준이 되는 것은 그 기업의 효과와 효익을 창출하는데 인재가 얼마나 이바지 하느냐 에 목적을 두고 있다.‘행복을 찾아서’는 딘 위터사의 ‘금융업’이라는 직업적 특성과 기업의 효익 추구인 두 가지의 기본적인 속성과 맞물려 ‘성과주의’를 기초로 한 인사과정 및 평가를 보다 자세히 묘사해 주었기 때문에 이 영화를 선택하게 되었다.

참고문헌: 김성국 (2004), 이슈중심인사관리, 삼영사
김영재 외 (2007), 인적자원관리, 삼영사
홍옹기 외 (2007), 인적자원관리, 형설출판사
크리스가드너, 이혜선 옮김(2007), 행복을 찾아서, 한스미디어
대한큐브협회 http://cube.or.kr/
행복을 찾아서
공식홈페이지 http://findhappyness.co.kr/
표지사진출처 http://search.empas.com/

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[조직행위론] 성공하는 팀장은 퍼실리테이터다 도서요약 및 커뮤니케이션

인적자원을 관리하거나 직원들간의 커뮤니케이션 수단 선택에 대한 관심이 높아지고 있다. 이러한 조직관리 차원에서 퍼실리테이션이 시사하는 바는 중요하다고 할 수 있다. 현재 세계화가 진행되고 사회의 변화속도가 가속화되고 있는 상황에서 기업들은 고객들의 니즈를 빠른 시간내에 파악해 업무에 정확히 반영될 수 있도록 전사적인 커뮤니케이션 노력이 강조되고 있다. 이러한 조직 경쟁력 제고의 차원에서 커뮤니케이션의 촉매제 역할을 하는

[사회복지논문]재가 정신장애인 가족에 대한

사례관리 16서비스 프로그램에 관한 연구 제 3장 연구 설계 26제 1절 연구 대상자 261. 연구 대상자 자격요건 262. 연구 대상자 모집과정 26제 2절 연구 대상자의 인적사항 271. 실험집단 272. 통제집단 28제 3절 평가 도구 281. 양육 스트레스 척도 292. 부부 적응 척도 303. 가족 관계 척도 304. 가족 응집력과 가족 적응성 척도 315. 지각된 사회적 지지에 대한 다차원 척도 32제 4절 자료 수집 및 분석 방법 33제 5절 실험 설계 및 처치 34제 4장 결과 및 해석 3

[서비스시스템] Front office 와 Back office를 중심으로 살펴본 결혼 정보 서비스 산업의 고객관리 전략 개선 방안

분석, DB관리와 실제 매칭과의 연계 과정 등 - 을 효과적으로 전달하기 위한 커플 메니져들의 교육, 인적 자원 확보 등이 필요할 것이다.Service delivery-external communications결혼 정보 서비스 산업에서는 이와 같은 종류의 갭이 다른 산업에 비해 보다 더 크다. 이는 소비자 보호원 조사에서 보여지는 것처럼 실제 자신들이 접하는 미디어에 의한 광고나 홍보에 비해(또는 인지도에 비해) 내용면에서 만족스럽지 않다는 사실을 뜻한다. 현재 행해지고 있는 광고

경영학] 창조경영의 정의와 특징 및 전략과 사례 조사분석(A+자료)

자원이 깃든 그릇으로 지식과 정보라는 인프라(기업 인적구성)가 기업경영의 핵심요소가 된다는 경영전략이다. SK는 SKMS와 SUPEX추구법을 바탕으로 올바른 목표와 비전, 그리고 이를 실행할 수 있는 전략과 리더십, 여기에 구성원의 단합된 힘으로 어떤 난관과 역경도 극복한다는 전략으로 탄탄한 안정과 성장을 추구하고 있다.기업별 창조성 사례분석〈분석1〉삼성의 인재제일중의와 세계제일상품주의는 지식과 정보를 통한 경영관리를 추구하는 경

[여성과커리어리더십] 문화마케터의 현재와 미래

분석하여 TV, 라디오, 신문, 잡지, 온라인, 포스터 등 각종 매체를 통해 스포츠에 관한 홍보 및 마케팅을 진행한다. 소비자에게 스포츠가 노출 될 수 있도록 스포츠를 개최, 후원, 진행하는 관리를 맡으며 해당 스포츠에 대한 대중적 인지도를 높이는 전략을 수립한다. 주로 일반 광고회사나 기획사, 프로구단, 경기연맹, 단체 등에 소속되어 근무한다. 대표적인 스포츠 마케터로는 스포츠 에이전트가 있으며, 이들은 주로 경기 단체, 팀, 선수에 대한 스폰

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인