[산업심리] 수행평가

산업심리학생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.차 례1.서론2.본론(1) 생활사 검사(biographical inventory)(2) 면접(interview)3.결론1. 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. 이는 인간이 직장생활을 시작하는 순간부터 끝나는 모든 과정과 문제를 포함하고 있다. 산업화로 인해 자동화

거둘 수 있을 것이고 집단에 대한 연구는 회사, 공장, 항공사, 항해사에서, 그리고 안전에 대한 연구는 공장과 원자력 발전소에서 성과를 거둘 수 있을 것이다. 앞으로는 무엇보다도 로봇이 활용가능성이 높을 것으로 보이며, 이러한 로봇, 화면 제시 연구 등은 인력을 대신할 위력을 지니고 있으므로 공장 등의 산업체에서 활용도가 높을 것으로 예상된다. 이와 같은 인간공학적 원리를 사용함으로써 정확성, 생산성, 안정성이 증진될 수 있을 것이다.

수행이 나쁜 사람들을 어떻게 다룰 것인가-직무수행평가사례1. 사례∎ 수행이 나쁜 사람들을 어떻게 다룰 것인가? Anita Douglass는 전국적인 지점망을 가지고 있는 휘트니스 센터의 한 지역을 담당하고 있는 영업관리자이다. Douglass의 영업지역에서의 실적은 전국 2위를 차지하고 있었다. 그녀 밑에 있는 영업사원들은 모두 일을 잘 했지만 Marty Crane과 Julie Forester는 예외였다. 두 사람은 계속해서 그들의 영업목표를 달성하지 못했다. 이렇게 부진한 실적

산업 및 조직 심리학 직무수행평가 1. 직무수행평가 결과의 용도- 인사교육 : 종업원들의 기술 개발을 돕는데 중요한 역할을 하며, 평가보다는 진달을 위하여 도움을 주는 것-임금과 급여관리 : 직무수행에 기초하여 이루어짐-배치 : 종업원의 강점을 파악함으로써 개인의 재능이 가장 잘 발휘될 곳을 알 수 있음.-승진 : 종업이 현재 직무에서 얼마나 잘하고 있는지에 따라 이루어짐-해고 : 고용의 종결은 정당한 이유에 근거해야 한다.-인사연구 :

수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성2. 역량에 정의 및 내용 작성3. 학습자 본인의 역량을 살펴보고 작성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론준거(criteria)는 사람이나 단체, 프로그램, 시스템 등의 가치를 평가하는 기준이다. 산업 및 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약할 수 있는데, 이를 위