산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

이들로 하여금 직무내용을 기술하게 하는 방법이다. 5) 녹화법 : 녹화법은 반복되는 단순직무이면서, 작업환경이 소음, 분진, 진동, 습윤 등으로 인하여 장시간 관찰하기 어려운 경우, 비디오 테잎으로 작업장면을 보면서 분석하는 방법이다. 3. 노동부 일반적성검사의 9가지 요인을 설명하시오. 적성검사는 개인이 특정 분야에 적성이 있는지를 파악함으로써 대학진학시의 전공 선택이나 산업체의 인력선발, 구직자의 직업 선택 등에 유용한 정보를 제

이(시간이냐 공간이냐)에 따라 공시적 접근과 통시적 접근이 있다. 1) 공시적 접근(syncronic approach) syn :함께, 동시에, 비슷한 등의 뜻 그리스 말 (현재를 중요시)- 일정 시기에 문화체계를 구성하고 있는 부분들이 어떤 상관관계를 맺고 있는지를 보는 관점- 법칙 정립적(nomethetic)이며 경제학, 사회학에서 사용- 인류학에서는 기능주의와 구조주의가 사용2) 통시적 접근(diachronic approach) di-a ~을 통해서, ~을 가로질러서, ~으로 이루어지는- 개성 기술적(idiac

Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적과 범위한국기업의 생산성은 대체로 미국이나 일본의 생산성에 비해 현저하게 떨어진다. 같은 수준의 기술이나 시설을 갖추고 있는 경우에도 이런 현상이 나타나는데, 이와 같은 근본 원인을 선진국과 한국과의 심각한 지식격차 때문이라고 맥킨지보고서(1997)」와「부즈앨런 & 해밀턴 한국보고서(1997)」는 지적하고 있다. 이 지적은 한국기업에 역량중심의 인적자원 개발(Competency-Based Human Resources Development)이 필요함을 역설

이 알아야 하거나 할 수 있어야 하는 것)를 설정해야 한다. 이 목표들은 차시, 단원 코스, 학기, 1년 혹은 학년 목표들이다. 이러한 바람직한 상태에 대한 설명이 바로 학습 목표이다. 목표를 설정하지 않은 채 운영되는 학습은 두 가지의 방식으로 접근해 해결할 수 있다. 첫째, 관리자가 학습 목표를 공식화하도록 목표 설정 활동을 주도 할 수 있다. 그런 다음 후속 활동으로 나아갈 수 있다. 둘째, 관찰, 면담, 학습 결과 검토, 교수 프로그램 검토 후에

특징7. 우리나라 음주현황Ⅲ.본론 1. 사례개요1) 의뢰과정2) 가족사항3) 대상자별 특성4) 가계도 및 생태도5) 문제사정2. INTAKE3. 10회기 개입계획 4. 과정기록지 (대상별 10회기)5. 상담일지6. 중간평가 & 종결평가7. 사후관리8. 프로그램 계획서Ⅳ. 결론Ⅴ. 기타자료 및 참고문헌1. 회의록2. 서식 및 척도3. 사회복지이론 및 신문자료4. 초기면접 대본 및 가정방문 대본5. 파워포인트자료6. 기관방문보고서 Ⅰ.서론 1. 문제제기복잡하고 빠르게 변