[산업 및 조직 심리학] 직무수행평가

산업교육, 직무분석, 조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우치지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통계분석, 종합평가 제안능력을 발달시켰습니다.전공과 프로젝트를 통해 배운 인사란 사람에 대한 신뢰를 바탕으로 이루어지는 경영의 가장 강력한 MERIT임을 자부하고 있습니다.지원동기 및 입사 후 포

평가하여 임금이나 승진을 결정 - 산업 및 조직 심리학에서 가장 오래되고 전통적인 분야 기업심리학인사 심리학기업심리학인사 심리학기업심리학인사 심리학주요 그룹별 인적성 검사의 예-삼성 그룹의 ‘SSAT’(Samsung Attitude Test)-LG 그룹의 ‘FAST’-선경 그룹의 ‘선경 그룹 종합 적성 검사’-쌍용 그룹의 ‘직무 능력 평가’-포스코 그룹의 ‘기초능력검사’-한진 그룹의 ‘직무수행능력 시험’기업심리학인사 심리학SSAT 예시문제직

조직심리*목차*조직심리학이란?조직심리학의 분야조직심리학의 역사조직심리학의 대표적 이론, 학자와 사례1. 조직이론2. 작업 동기3. 직무 스트레스조직심리학 자격증1.조직 심리학이란?조직과 개인 간의 상호작용 과정과 조직 구성원의 조직에 대한 태도와 행동에 영향을 미치는 여러 요인들을 연구하는 분야를 말한다.즉, 조직심리학은 조직 구성원이 일하는 조직적 맥락을 바탕으로 조직 구성원의 조직심리 및 행동을 연구하는

평가하는 방식에도 영향을 미칠 것이다. 1)일터에서의 정서일에 대한 경험은 흔히 과업 진술문, 직무명세, 수행목적 등에서 알 수 있듯이 이성적이고 분석적인 개념을 통해 묘사되었다. 하지만 일을 해본 경험이 있는 사람이라면 누구나 ꡐ정서ꡑ가 매우 중요하고 분리해낼 수 없는 부분이라는 것을 알고 있다. 일은 의미있고 긍정적인 감정들뿐만 아니라 불쾌한 정서, 두려움과 슬픔의 감정을 유발하기도 한다. 최근에 산업 및 조직심리학자들은 정서

심리학은 다양한 분야에 접목하여 적용되기도 한다. 산업심리학은 그중 하나로서 작업 장면에서 인간에 대한 지식을 증진하기 위해서 과학적 탐구를 하는 학문이다. 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직