포스코 그린 라이프 서비스 -퇴직 준비 교육 프로그램에 관하여

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목차
문제제기

1. 포스코 회사 소개
2. 그린 라이프 서비스
3. 타기업의 퇴직 준비 교육 프로그램
4. 퇴직 준비 교육 프로그램의 이점
5. 퇴직 준비 교육 프로그램의 문제점
6. 토의1: 퇴직 준비 교육 프로그램의 조건
7. 토의2: 정부의 퇴직관리 지원현황
8. 토의3: 퇴직 관리에 관심을 기울이는 이유
9. 토의4: 비용-편익 분석에서 본 퇴직 준비 교육 프로그램

맺음말



본문내용
첫째,
기업이 퇴직자 관리에 신경 쓰지 않아도 됨에도 불구하고
퇴직준비 교육 및 관리의 이유에 대해서 알아보고자 함.
둘째,
퇴직준비 관리 프로그램이 성공적으로 정착되기 위해
갖춰야 할 조건과 비용,편익면에서
투자할 만한 가치에 대해 알아보고자 함.

퇴직전교육이라 하며, 용어상의 의미로 퇴직 전, 퇴직에 따른 생활의 변화에 효율적으로 적응할 수 있도록 돕기 위하여 실시하는 교육프로그램을 의미

국내기업에서는 ‘퇴직준비교육’을 효과적으로 달성할 수 있도록 종합적인 지원활동을 포함하고 있어, 전직지원프로그램, 은퇴준비프로그램 등의 다양한 명칭으로 불리고 있다.

2001년 부터 도입된 라이프 플랜 서비스 제도의 한 부분으로 시행. 정년퇴직을 1년 정도 남겨둔 시점에서 회사업무에서 완전히 손을 떼고 미리 퇴직 후의 새로운 인생을 설계하고 개척할 수 있도록 회사가 체계적으로 지원하는 퇴직 프로그램.
정년퇴직 예정자들이 제 2의 진로를 성공적으로 개척할 수 있도록 필요한 실용 정보와 지식을 제공함으로써 퇴직으로 인한 심리적 불안감 완화와 사회에 조기 적응할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 삼고 있다.
참고문헌
기영화, 『퇴직 준비를 위한 평생프로그램』, 한국성인교육학회, 2000년
김경숙, 『공무원의 퇴직준비교육프로그램필요성의 관한 연구』, 강남대 사회복지전문대학원, 2006년
김남숙, 『중ㆍ고령 생산직근로자들의 퇴직에 대한 인식과 퇴직준비교육 요구』, 숭실대 대학원, 2005년
이영균외 1명, 『교원의 정년퇴직에 관한 바람직한 정책방향』, 한국공공관리학회, 2006년
허정무, 『퇴직자의 사회적응에 영향을 미치는 관련변인 탐색을 통한 퇴직준비교육프로그램 모델 개발』, 한국노년학회, 1999년
태원유외 1명, 『효과적 퇴직관리의 실천방안』, 삼성경제연구소, 2001년
그린 라이프 성과 요약ppt(삼성경제연구소)

삼성경제연구소(www.seri.org)
포스코(www.posco.co.kr/)
포스코경영연구소(www.posri.re.kr)
국회도서관(www.nanet.go.kr)
KSI KISS(http://kiss.kstudy.com)
RISS(www.riss.kr/)


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