[인적자원관리] 중국에 진출하는 프랜차이즈 제빵업체 인사제도

중국산 제품에 대해서 다시는 똑같은 문제가 발생하지 않도록 내부 관리 규정과 품질관리를 강화하였다. 소비자들의 마음을 달래면서 문제를 수습하고 동시에 문제의 근원이 되는 것까지 해결한 것이다. 이는 이번 사태에 대한 마텔의 책임감과 소비자들을 배려하는 친절함을 보여주기에 충분했다. NGO의 한 조사에 따르면 보통 리콜을 실시하면 단 10~30%의 제품만이 회수된다고 한다. 하지만 마텔은 이와 같은 방법으로 마텔은 리콜 제품의 상당수를 회

관리’ 직원들과 비교했을 경우 상위 23.71%에 속하게 된다. 그러나 4년제 대학교에서 건축설계를 전공하고 외식업체 T사에 입사, 점포개발팀에서 점포설계 및 공사 관리를 통해 3년의 경력을 쌓아 현재 2200만원의 연봉을 받고 있다면 동일 조건하에 다른 산업 분야에서 근무를 하는 점포설계 인테리어 담당 회사원들의 2226만원에 못 미쳐 하위그룹인 41.83%에 속하게 된다.또한 4년제 대학교를 졸업하고 프랜차이즈업체 G사에서 4년 1개월간 인사전략팀에서

업체인 Hawaii Thai사는 합성 등나무 재료를 개발(Durawera)하고 독창적 디자인을 발전시켜 고소득층 시장을 차지하게 되었다. 이에 우리는 Hawaii Thai사에게 공급원료를 받아 각 매장마다 합성 등나무 쇼파를 배치한다. 이는 고급스런 분위기 뿐만 아니라 자국 기업과 함께하는 긍정적 이미지가 높을 것으로 예상된다.또한 진출할 때 맺는 제휴니깐 따로 유통 망을 알아볼 필요가 없을 꺼 같아요 이미 태국 국내 시장에 있는 기업이니깐 거기서 우리 까페로 하

업체 수 증가(빕스, 티지아이, 애슐리 등등)- 가격이 저렴한, 외식업체가 늘어나고 있다. - 대기업 프랜차이즈에 대한 인식이 좋지 않다. - 저칼로리 음식을 추구하는 여성이 늘어났다. - 외국계 브랜드에 대한 부정적 인식 (수입산 재료 등)전략대안의 도출SO전략Strength ‘다양한 이벤트 행사’ + Opportunity ‘스마트폰의 확대’= 스마트폰을 이용한 이벤트아웃백은 기본에 다른 경쟁업체에 비해 이벤트 및 행사가 많은 편이다. 하지만 다양한 이벤트

업체 수 증가 (빕스, 티지아이, 애슐리 등등)- 가격이 저렴한, 외식업체가 늘어나고 있다. - 대기업 프랜차이즈에 대한 인식이 좋지 않다. - 저칼로리 음식을 추구하는 여성이 늘어났다. - 외국계 브랜드에 대한 부정적 인식 (수입산 재료 등)전략대안의 도출SO전략Strength ‘다양한 이벤트 행사’ + Opportunity ‘스마트폰의 확대’= 스마트폰을 이용한 이벤트아웃백은 기본에 다른 경쟁업체에 비해 이벤트 및 행사가 많은 편이다. 하지만 다양한 이벤트