[조직 문화]한국 기업조직의 특질

한국의 기업구조의 특수성을 고려한 재벌개혁이 필요하다고 본다. 이찬근, 누구를 위한 무장해제인가 - SK 사태와 재벌의 미래, 황해문화, 2003, 가을. 193면가 잇따르면서 경영권방어라는 입장과 소수주주권의 행사를 통한 소수주주의 이익보호의 대립이 부각되고 있으며 그 근본이 되는 주주중시주의에 대한 견해가 대립되고 있다. 기업은 다수의 소자본이 결합되어 형성되는 조직으로 특히 기업공개를 통해 증권시장에 상장된 기업은 불특정 다수의

한국식 발전모형 국가주도적 대외지향적 개발전략후발성의 이점을 활용한 압축성장을 통하여 신흥공업국으로 부상대외지향적 성장전략은 선진경제와의 격차를 줄이면서 압축성장을 수행하는 데 효과적역사 문화적 유산인 유학의 윤리는 한국 경제의 특질에 영향을 미침기업 조직목표와의 일체감, 정부정책에 대한 순응성과 관주도적 경제운용, 경제활동에서이 인간관계의 고려 등의 풍토 등 조성혈연과 종가 중시의 전통은 재벌의 족벌적 및

한국 시장경제에서 금융시장이 실질적으로 성립하는 것은 1972년의 83조치 이후이다. 이어 1980년대에 들어 급성장하기 시작한 금융시장 역시 1997년의 경제위기를 맞기까지 그 시장조직적 특질에서 난장이었다. 첫째, 정부에 의한 정책적인 금융자원의 배분이 시종 큰 비중을 차지하였다. 둘째, 이자율이 균형 가격으로서 성립한 적이 없었다. 재벌=기업집단의 내부 금융시장도 비효율적이고 불건전하기는 마찬가지였다. 경제위기 이후에 밝혀진 바이지

한국전쟁의 발발 을 들 수 있다.)도 일본의 경제성장에 많은 영향을 주었으나 여기에서는 일본이 겪은 내부적인 변화에 초점을 두어 조사하였다. 물론 그러한 내부적인 변화가 외부의 변화로부터 영향을 받은 것과 그렇지 않은 것에 명확한 구분을 두기는 어려우나 현재 일본의 경제 시스템이 전후에서부터 이어져 왔다는 것에 근거하여, 현재 일본과 다른 경제 선진국과의 차이점-독특한 일본 기업의 시스템과 일본정부의 특성-을 바탕으로 그러한 변

조직의 커다란 문제 중 하나는 경직성일 것이다. 타성에 젖은 공무원들은 변화를 꺼려하고 그에 따라 상황에 따른 유연한 대처를 하지 못한다. 성과급제의 도입은 공무원 사회에 활력을 불어넣을 것이나 그것에 그치지 않고 더 나은 제도를 찾아 도입하는 적극적인 자세가 요구된다. GTE의 경우도 끊임없는 벤치마킹으로 좀 더 나은 제도를 끊임없이 추구하고 있다. 물론, 정부 조직은 민간 기업에 비해 상황의 변화에 비해 변화가 심한 편은 아니지만 현