[인적자원관리] 다면평가제도의 사례와 개선방안

인적 자원 관리 사례분석 보고서교원평가제의 시행과 문제점-교육부 다면평가 방안에 대한 반발-과 목:인 적 자 원 관 리담당교수:조 번:제출일:조 원:교육부 다면평가에 대한 반발1. 교원평가제교육인적자원부가 2일 발표한 교원평가제도 개선방안은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다. 교원평가제는 현행 교원근무평정제도가 객관성공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에

개선이 요구 되고 있다. 따라서 우리기업들의 e-HRM의 활성화 방안을 마련하기 위해서는 인사정보시스템과 제도, 사람 등의 유기적인 연계와 변화 관리가 성공의 열쇠라고 볼 수 있다.우리나라의 성공 사례로 코오롱을 들 수 있다. 1954년 한국전쟁 발발 당시 ‘개명상사’라는 이름으로 간판을 내건 코오롱상사(주)는 이젠 국내 대표적인 패션, 스포츠 전문 기업으로 자리매김했다. 하지만 높은 이익률에도 불구하고 비대한 사업 구조 탓에 시너지 효과가

인적자원관리 방식 - 평가와 보상제도 중심으로- - - -51인사관리의 기본원칙과 방침- - - - - - - - - - - - - - - - - -52직무구조- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -63LG전자의 평가제도- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -74LG전자의 보상제도- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -10Ⅵ평가보상제도의 문제점과 개선방안- - - - - - - - - - - - -141평가보상제도 자체의 문제점- - - - - - - - - - - - - - - - - - 142평가보상제도와 조직문화․전략과의 적합성 문제 및

인적자원의 확보에 모아지고 있다. 반면 우리나라의 인적자원관리는 “연공주의 인사관리의 한계, 인사정체의 심화, 인건비부담의 증대, 공정한 평가문화의 부재, 대립적 노사관계, 획일적 인사관리의 한계와 한국적 고유모델의 미비” 등 다양한 문제점을 안고 있다. 따라서 새로운 경영환경 변화에 대응할 수 있게 혁신이 요구되고 있다. 향후 혁신 방안은 다음과 같이 정리해 볼 수 있을 것이다. 첫째, 인력관리의 변화이다. 기존 신규정기집단채

제도의 현황과 개선 방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 개념정의Ⅲ. 문제 제기Ⅳ. 사례1. 제주도청의 다면평가 사례2. 미국 연방정부의 사례Ⅴ. 해결 방안Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론오늘날 ‘참여 정부’에서 공무원 사회에 성과주의 인사제도를 도입하기 위해 평가의 공정성과 객관성을 높이는 방안으로 다면평가가 급속히 확산되고 있다. 더욱이 초․중등 교사에 대한 교원평가제도 개선을 위해 기존의 근무 성적 평정을 다면평가 형태로 바꾸려는 교육인적자원부