[조직개발론] 제3장 조직변화와 개념

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목차
조직변화의 개념
변화압력과 저항요소
전략적 개입
본문내용
변화에 대한
저항요소


노조의 단체행동

확립된 위치에서 손실이 예측


교육훈련 등의 불편
새로운 상호관계 요구


과거의 성공에 집착


변화 정도가 빈번
@전통적 방법의 효과성의
상실
@변화관리에 의한 체계적
접근 불가능

인간관계기법
@압력과 저항의 균형관계
를 변화방향으로 유도
@구성원을 동참시킴
@변화로 인한 반작용 감소


관리 스태프의
변화지원 개입


최고층에
정보제공
-비전내용,
전략구상 지원

최고층의 지도
아래 변화와 변
신의 전략구상

변신과 변화의
이념과 전략정립
-추진가이드 작성

최고층의 변화
유도개입활동에
정보지원과 참여

구체적계획 수립
추진, 관리하며
변화지원자역할
참고문헌
경영혁신과 조직개발 [이학종 2008] -
조직행동연구 [백기복 2002] -
경영학연습 [정순진 2008] -
WWW.NAVER.COM [검색]
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