[HRD] 포스코 멈추지 않는 진화

Management)III. Reflection - HRM과 HRD의 전략적 연계참고문헌부록별첨1 경영자 관점에서 바라본 HRD별첨2 HRM의 역할별첨3 인사관리 선발의 예, 삼성전자&포스코 채용정보별첨4 인사관리 육성의 예, 삼성인력개발원의 평가 프로그램별첨5 인사관리 평가의 예, 평가에 있어서 유의해야할 항목 별첨6 핵심인재, 내부육성 중심으로 CEO가 직접 챙겨라 별첨7HRD와 HRM의 연계 HRM과 HRD의 정의별첨8글로벌 리더들이 보는 2008년 인재관리 우선순위

HRD 기능 강화 연구』, 한국능력개발원ⅲ. 신문기사1. 헤럴드 경제, ‘이종철 IFEZ 청장, “과감한 규제 철폐로 투자 활로 열어야”’, 2011년 9월 26일2. 동아 economy, ‘광활한 매립지 IFEZ, 아시아 최대 글로벌 교육허브로 거듭난다.’, 2010년 7월 30일3. 프라임 경제, ‘송도 국제도시 분양대전으로 화려한 부활’, 2011년 11월 4일4. 동아일보, ‘송도 하숙대란, 싱글하우스 무조건 잡아라!’, 2011년 9월 1일5. 동아일보, ‘인천도개公, “계약금 반환.”’, 2011

중심이 될 때 시스템은 더욱이 빛이 나고 포스코의 경쟁력은 더욱더 강해집니다. 가장 중요한 것은 우리의 마음, 우리의 태도입니다.” - 2001. 7. 3, 유상부 포스코 회장- 출처 - 알기 쉬운 ERP PLUS, 미래와 경영, 신철 지음scm의 구축과 운용, 한국방송통신대학교출판부, 문상원포스코 멈추지 않는 진화, 21세기 북스, PI 프로젝트 추진팀 지음디지털 포스코, 21세기 북스, 포스코 PI 프로젝트 추진팀 지음상공회의소 work shop 자료, 포스코 PI지원실 염동길

진화는 지금까지 쌓아온 IT능력과 매장영업을 통해 점차 정착시키며 모든 직원의 능력향상에 기여할 것입니다. 소비자의 소비형태가 대형할인점에서 수퍼마켓으로 자리 잡으며 제가 하고 있는 일에 대한 크나큰 자부심(自負心)을 갖게 될 것 입니다. 또한 제 자신과 가족에게 부끄럽지 않은 가장으로 회사에는 듬직한 사원으로 자리하고 회사에서는 기본 원칙을 지킬 줄 알며 이웃사랑과 환경보호를 기본으로 하여 최상의 품질로 고객께 만족을 드리는

포스코를 위하여 존재해 왔다고 생각됩니다. 이상 두 가지 이유로 한국의 포스코, 포스코의 한국을 위하여 이번에 지원하게 되었습니다. 희망근무분야는 전공지식과 동아리 경험 등을 살려서 인사,노무에서 능력을 발휘하고 싶습니다. 또한 기회가 주어진다면 국제적인 감각과 외국어 능력을 이용하여 해외업무를 하고 싶습니다.성격과 장단점 생활신조실수를 두려워하지 않는 도전정신과 강력한 추진력을 해외여행을 통해서 배웠으며 다양한 커뮤