[인적자원관리] HRM 실행과정에서의 노동조합 대응전략과 노사관계에 미친 영향

관리할 수 있게 하는데 있다.►정보기술의 영향-업무 개선뿐만 아니라 조직구조의 변화를 야기시킨다.-제품의 수명주기를 단축시키고, 새로운 시장을 창조하면, 생산에 있어서 다품종소량생산에서도 생산원가를 낮출 수 있는 규모의 경제 및 다양성이 경제가 출현되었다.-정보기술은 기업의 환경변화 대응능력에 영향을 미친다.-정보기술은 경영전략 수립에 영향을 미친다.-컴퓨터와 정보통신의 급격한 발전으로 정보기술은 조직 및 개인의 의사

노사관계도 그 영향력과 중요성을 더해가고 있다. 외국인투자기업이 국민국가 내의 고립된 섬이 아닌 일반적 현상으로 확대되면서 그것은 불가피하게 국민국가 단위로 갖추어진 노사관계시스템과 충돌할 가능성을 내포하고 있다. 자유로운 자본이동을 추구하는 다국적기업의 운동법치과 엄격한 외적 규제에 존립근거를 두고 있는 노동조합의 논리는 상극적 성격을 가지고 있기 때문이다. 이러한 충돌은 한편으로는 외국인의 국내 자본진출에 어떤 형

영향을 미친 한편, 이러한 조직(organizations)들은 직접적으로 특정한 인적자원전략의 도입을 통해 work system에 직접적으로 영향을 미침. 상이한 직업의 노동자들을 고용하는 것은 다국적기업이 work system 전략을 발전시켜야만 하는 것을 의미함. ○ 표 14.2를 참조- 극단적 형태는 저임금 모델(low wage model)이며, 이것은 일반적으로 저임금으로 간주되는 직업에 의해 특징지어짐. 이 모델은 3가지 조건 하에서 전개됨. → 1. 관리는 신자유주의 이데올로기를 지

노동조합을 대등한 위치에 두는 노사협의제의 확립으로 일상의 분쟁이나 노동쟁의를 미연에 방지한다. ⑤ 근로자와 기업의 간부가 대등한 처지에 있음을 서로 이해할 수 있게 하며, 근로자의 불만이나 요망사항을 필요에 따라서는 기업이 받아들인다.⍌ line manager실무관리자. 실무관리자는 인사관리를 지원해준다. 인적자원 전문스탭은 모집, 선발, 인사고과, 직무분석, 임금조사, 교육훈련, 직무순환, 배치, 후생복지 등 인사관리 전반에 걸쳐서 실무

전략1. 인사전략이란 인사전략은 조직의 경영전략을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 조직역량을 개발/강화하기 위한 인적자원에 대한 체계적인 계획이다. 따라서 인사전략은 은행의 경영전략을 바탕으로 수립되었고, 신한은행의 비젼, 가치 및 경영전략을 달성할 수 있도록 이들과 정렬되어 있을 뿐 아니라 새로운 기대/보상 관계를 반영하고 있다. 향후 경영전략이 바뀌거나 기대/보상 관계가 달라지게 되어 여기에 맞게 수정될 때 인사부문 변화