Towards a Theory of Dominant Interests, Globalization, and Work
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- 본문내용
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Towards a Theory of Dominant Interests, Globalization, and Work
○ 서론
- 세계화는 논쟁적 개념임. 이는 부분적으로 세계화가 광범위하고 다양한 경제적 정치적 사회적 과정을 포함하기 때문이며, 이러한 과정의 상대적 중요성은 학자들의 분야와 관점에 따라 달라짐. 이러한 다양한 관점은 상이한 평가를 초래함.
- 세계화를 평가하는 것은 분석 수준 및 형태에 변화를 주면서 훨씬 복잡해짐.
- 따라서 현 시점에서 세계화와 노동의 의미를 분명히 하고, 이 관계를 이론화하는 것에 기반을 둔 결론을 이끌어 낼 필요가 있음.
○ 본 장의 구성
- 1절 : 세계화와 노동의 의미 규명 및 이들의 관계에 대한 5가지 관점을 살핌
- 2절 : Dominant Interests Theory를 설명하기 위한 경험적 증거 제시
- 3절 : 다국적 기업(MNC)의 힘, 구조 및 과정을 논의 <- 이는 특히 이것들이 작업체계(work system)구성에 영향을 미치는 것과 관련이 있음
- 4절 : 어떻게 세계화가 work system에서 수렴적 발산(Convergent Divergence(Katz and Derbishire(2000))이라고 언급한 것에 기여하는 지를 예증
- 5절 : 저자는 Dominant Interests Theory는 단지 설명 구조가 아니라, 세계화과정에서 존재하는 도구임을 주장함.
1. Perspective on Globalization and Work
○ 세계화는 그 과정과 영향에 있어서 다면적일지라도, 본질적으로 이것은 상이한 국가의 국민들 간의 증대하는 상호의존성을 설명함. 노동은 상호의존성이 발생하는 한 가지 주된 방식임. 노동은 정규고용(formal employment)-고용주와 고용인 관계-으로서 간주됨. 그러나 노동은 지불의 댓가로 행해진 일(task)에 의해 정의된 경제적 계약과 다른 실질적인 고용조건 이상의 것. 노동은 일이 관리에 의해 체계적으로 조직되는 방법과 이러한측면에 대한 갈등이 법적 혹은 사회적으로 승인된 규칙에 의해 다뤄지는 방식을 포함함. 즉 노동은 일관된 방식 혹은 업무조직(task organization)과 노동자 규제를 구성하는 체계로 구성됨.
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