[인적자원관리] NHN의 보상관리 분석

이인석 교수님PROPOSAL- 한국 IBM - Ⅰ. 시작하는 말Ⅱ. 기업 소개 및 선정 이유1. 기업 소개2. 인사 관리 환경 분석3. 기업 선정 이유Ⅲ. 문제 도출1. 보상 시스템 분석①IBM의 급여제도분석 ②IBM의 복리후생제도③IBM의 업적평가제도④직원 개발 과정(Employee Development Cycle)2. 문제 도출① Major② Minor Ⅳ. 대안 도출 및 선택① Major② Minor Ⅴ. 평가Ⅰ. 시작하는 말조직은 우수한 인적자원들을 모집하여 선발하고, 조직구성원들

NHN㈜의 새로운 조직구조와 인사고과 체제를 비교 분석해보는 것을 목표로 NHH㈜을 선택하게 되었다. 또한 인터넷기업의 특성상 시대의 변화를 가장 빨리 감지하고 적응해나가는 기업이 자신의 기업 내부 종업원들에게 어떠한 인적자원관리가 이루어지고 있는지를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 기업 소개1(NHN㈜는 검색 포털 네이버(www.naver.com)와 국내 최대 인터넷 게임 포털 한게임을(www.Hangame.com) 운영하고 있는 국내 최고의 인터넷 전문 기업이다. 1996년 06월

분석 & 해설5.1인 사 고 과 제 도성과평가인사고과란?사람의 역량을 사람이 평가하는 것 무형적인 가치들을 인간의 기준으로 평가하는 것 다양한 오류 발생피고과자 본인 스스로가 납득할 수 있는 수용성 타당성 신뢰성의 충분한 확보 필요5.2.1타 기업과 공통점인 사 고 과 제 도성과평가- 목표관리법 실시- 종업원들에게 성취도에 따라 인센티브와 다양한 복지혜택 제공타기업각 프로젝트를 수행할 때마다 팀이 재조직5.2.2NHN 에서는?인

분석 맥도날드의 기업 분석출저 및 참고자료 시사점출처 및 참고자료http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2005120822174254523&outlink=1 ← 머니투데이 http://www.hani.co.kr/kisa/section-003001000/2005/12/003001000200512061830425.html ← 한겨례 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=047&aid=0000021751&  ←오마이뉴스 http://article.joins.com/article/article.asp?TotalID=3721609  ← JOINS뉴스 http://www.mccafe.co.kr/main.asp  ←맥카페 홈페이지 http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2009082613

KT&G 기업 분석 보고서 CONTENTS1. KT&G기업소개1-1 KT&G 기업소개1-2 기업연혁 1-3 윤리경영 1-4 KT&G 계열사1-5 민영화1-6 조직체계 1-7 계열사 및 사업구조 1-8 다각화 1-9 사회공헌 2. KT&G 제조 및 생산 2-1 담배산업 2-2 KT&G 제품 2-3 담배의 제조 3.KT&G 인적자원 관리 3-1 임직원 현황 3-2 인권보호 노력 3-3 채용 3-4 임금 및 보상제도 3-5 인사제도 3-6 복리후생 3-7 노사관계 4. KT&G 재무관리4-1 경영실적 4-2 재무 제품 분석 4-3 손익 계산서 4-4 신용평가 등급4