이인석 교수님PROPOSAL- 한국 IBM - Ⅰ. 시작하는 말Ⅱ. 기업 소개 및 선정 이유1. 기업 소개2. 인사 관리 환경 분석3. 기업 선정 이유Ⅲ. 문제 도출1. 보상 시스템 분석①IBM의 급여제도분석 ②IBM의 복리후생제도③IBM의 업적평가제도④직원 개발 과정(Employee Development Cycle)2. 문제 도출① Major② Minor Ⅳ. 대안 도출 및 선택① Major② Minor Ⅴ. 평가Ⅰ. 시작하는 말조직은 우수한 인적자원들을 모집하여 선발하고, 조직구성원들
NHN㈜의 새로운 조직구조와 인사고과 체제를 비교 분석해보는 것을 목표로 NHH㈜을 선택하게 되었다. 또한 인터넷기업의 특성상 시대의 변화를 가장 빨리 감지하고 적응해나가는 기업이 자신의 기업 내부 종업원들에게 어떠한 인적자원관리가 이루어지고 있는지를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 기업 소개1(NHN㈜는 검색 포털 네이버(www.naver.com)와 국내 최대 인터넷 게임 포털 한게임을(www.Hangame.com) 운영하고 있는 국내 최고의 인터넷 전문 기업이다. 1996년 06월
분석 & 해설5.1인 사 고 과 제 도성과평가인사고과란?사람의 역량을 사람이 평가하는 것 무형적인 가치들을 인간의 기준으로 평가하는 것 다양한 오류 발생피고과자 본인 스스로가 납득할 수 있는 수용성 타당성 신뢰성의 충분한 확보 필요5.2.1타 기업과 공통점인 사 고 과 제 도성과평가- 목표관리법 실시- 종업원들에게 성취도에 따라 인센티브와 다양한 복지혜택 제공타기업각 프로젝트를 수행할 때마다 팀이 재조직5.2.2NHN 에서는?인
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