[경영학의이해] 포스코

이해하고 예상할 수 있으나, 일부 사안에 대해서는 구체적인 설명이 따르지 못하고 지나치게 추상적이지 않은가 하는 의문이 들었다. 게다가 책의 전반에 걸쳐 각론의 분석 내용이 동어반복과 같이 느껴지는 부분도 눈에 띄었다. 물론 이 중 일부는 보안상의 문제 때문에 나타난 결과이거나 필자의 지나친 물음에 대한 결과로 치부해야 하는 부분이기도 하겠지만, 다소 아쉬움이 남는다.참고문헌1. 1차 자료- 신장섭ㆍ장성원(2006). 『삼성 반도체 세계

경영학회(Academy of Management) 경영조직인지 분과회원으로 활동하고 있다.2000년부터 삼성, LG, 포스코, 두산, 현대, 효성, 신한은행, 국민은행, 기업은행, 농협 등 국내 대기업과 중앙인사위원회, 중앙공무원교육원, 행정안전부, 지식경제부, 농수산 식품부, 산림청, 관세청, 국세청, 통계청, 주택공사, 농어촌공사, 국민연금 등 정부공공기관 임직원을 대상으로 인재개발컨설팅을 수행함과 동시에 약 1천여회의 강연을 통하여 5만 여 명의 임직원들에게 리더

포스코에 경우 제품을 일반인에게 판매하는 것이 아니고 기업 대 기업으로 또는 전문 소비자가 따로 있음에도 불구하고 일반인들에게 좋은 인식을 주기 위하여 CSR을 하고 있다. 그 이유는 자사에 대한 자부심과 애사심을 높이기 위함이다. 일하는 직원의 입장으로서 자신이 기여하는 회사가 사회적으로 인정받고, 모범이 된다는 사실은 개인 스스로가 그 회사를 대표하는 사람으로서 생각하게 되고, 회사를 위해 좀 더 역량을 발휘하고자 하는 동기 부

포스코는 이와 함께 직원 재교육을 지원하기 위해 온라인 석사과정이 포함된 맞춤식 유학제도를 도입할 방침이다. 현업을 병행한다는 점에서 기존 사내 유학제도와 차별되는 이 제도는 유학에 따른 업무공백 부담이 크게 줄어 직원들의 참여기회가 늘어날 것으로 회사측은 기대하고 있다. 현재 운영중인 사이버MBA(경영학석사) 과정도 확대해 각 과정에 4주( 20시간)씩 올해 총 4회 운영할 계획이다. 한편 포스코는 직원복지 향상을 위해 카페테리아에서

포스코 기업 문화를 이룩하고 이것은 또한 전 직원의 사고와 행동에까지 영향을 끼쳤다. 소유와 경영의 분리, 사외이사제도 도입으로 투명경영과 주주가치 극대화 토대를 구축하였다. 4) 경영 이념① 윤리경영기업의 윤리성은 기업의 품격을 나타내는 것이다. 이를 위해 포스코는 고객과의 거래에서 이해상충관계와의 있어서 건전하고 공정함을 목표로 하고 있다. ② 환경경영 지구환경문제에 대한 산업계의 책임이 한층 강조 되고 있는 가운데 환