우체국 조직문화 정립방안

방안이 추진되고 있고, 전국 주소체제 개편 등 우정사업본부 조직의 전반적인 변화가 예상되기 때문에 우정사업본부를 조직 구조진단 기업으로 선정하게 되었다.우정사업본부 소개우정사업본부는 우정사업의 획기적인 개선과 경영혁신을 꾀하고자 2000년 7월 1일 설립되었다. 주요업무로는 ① 우편물(통상우편물, 소포우편물) 접수 및 배달 ② 부가 우편 서비스 ③ 우체국예금, 우편대체, 우편환 업무 ④ 우체국보험 업무 등이 있는데, 우정사업본부에

방안의 공조가 단속과 수사의 중요한 요인임에도 불구하고 통합조정기구가 존재하지 않는다는 것은 조직체계상의 중대한 허점으로 지적하지 않을 수 없다사이버 범죄행위 수사만 해도 경찰과 검찰이 별도로 접근하는 이원적 방식을 취하고 있다. 검찰은 컴퓨터범죄 전담 수사반을 설치하고 대응하고 있으며, 사이버 범죄에 대한 전국적 대응체제를 구축하기 위해 최근에 춘천, 울산, 제주 지검, 그리고 서울에는 서울지검의 동부, 북부, 서부지청 등 6

문화 스포츠 중심)를 시청할 수 있도록 서비스를 제공하고 있다.④ 기내 서비스 - Airshow, 여성전용 화장실, 기내 한식메뉴, 특별 기내식, 기내오락, 기 내취미서비스 & 기내도서관, 기내 전화서비스대한항공을 탑승하면 다양한 최신 영화와 스포츠, 정보프로그램과 모든 최신뉴스를 즐 길 수 있다. 일년에 100편 이상의 프로그램을 상영하여 늘 새로운 볼거리를 제공하고 있다. 또한, 한결 편안하고 유쾌한 여행이 될 수 있도록 해주는 기내 정보시스템인

문화 유형이론에 따른 공직문화 연구 -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념(1) 조직문화의 개념(2) 조직문화의 구성요소 및 특성1) 조직문화의 구성요소 - 7S 모형2) 조직문화의 특성2. 조직문화연구의 이론적 고찰 (1) Harrison(1972)(2) Deal & Kennedy(1982)3. Quinn의 조직문화 이론(1) 관계지향 문화 (2) 혁신지향 문화 (3) 과업지향 문화 (4) 위계지향 문화 -인터뷰4. 조직문화 유형의 구분에 따른 공직 문화의 문제점과 나아가야할 방안 모색Ⅲ. 결론출

문화, 개인의 다양한 가치와 삶이 존중되는 조직문화, 실로 접근하기 어려운 분야지만, 수준 높은 사회를 위해 눈으로 보이지 않는, 계측하기 어려운 성과를 위하여 조직을 관리하는 어떤 분야에선가 집중적으로 관심을 쏟아야한다. 가장 접근하기 쉬울 것으로 보이는, 또 그것을 토양으로 발육하고 있는 후생복지로서는 절실한 정책과제인 것이다.3) 상시평가 관리체계 구축 : 복지의 효율성 유지방안(1) 복지체계의 지속적 개선 : 평가조직 설치 및 평