21세기 경영 환경에 부합하는 리더의 리더십(경영)
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21세기 경영 환경에 부합하는 리더의 리더십 (경영)
- 목차
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1. 들어가며
2. 서구의 리더십과 한국의 리더십
3. 기존의 리더십 스타일과 변화 방향
4. 21세기형 리더가 수행해나가야 할 역할
- 본문내용
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4. 21세기형 리더가 수행해나가야 할 역할
조직의 비전과 목표를 행동으로 전환하여, 실현시켜 줄 수 있는 리더십의 핵심은 신뢰와 역량으로부터 나온다. 그러므로 역량의 표출과 신뢰의 확보는 리더로서의 필수 요건이 된다. 우선, 미래의 리더는 조직의 역량을 크게 향상시킬 수 있어야 한다. 조직역량은 사업 목표를 달성하기 위해 조직 과정을 설계하고 실행하며, 개선할 수 있는 리더들로부터 나오는 것이기 때문이다. 그리고 미래의 성공적인 리더들은 신뢰성을 인정받아야 한다. 신뢰할 수 있는 리더는 구성원들로부터 지지받을 수 있는 올바른 습관, 가치 기준, 특성, 그리고 능력을 갖춘 사람들이어야 할 것이다. 조직 구성원들은 의식적 또는 무의식적으로 리더가 될 사람을 평가하여 리더를 신뢰할 수 있다는 결론을 얻은 후에야 비로소 자신의 능력을 최대한 발휘하여 과업 수행에 임하게 된다.
인터넷을 기반으로 하는 디지털 경영환경은 지식정보화 사회로의 이동을 촉진하고 있으며 가상 세계의 탄생과 함께 새로운 차원의 리더십이 요구되고 있다. 변화 환경에서 현대의 조직을 이끌기 위해서는 조직의 환경 적응이라는 과업 달성 못지않게 구성원에 대한 인간적 배려 즉, 공
자료평가
- 3페이지라고 했는데... 2페이지에 정말 개인적 의견들만 나열했네요.
- eddie0***
(2016.09.01 21:05:04)
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