고용 시장에서의 여성의 성차별(노동)
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- 목차
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1. 들어가며
2. 여성에 대한 고용차별
3. 직장내 성폭력의 대상
- 본문내용
-
2. 여성에 대한 고용차별
또한, 여성 노동에 대한 차별적 저임금은 노동과정에서의 교묘한 차별, 분리를 통해 이루어진다. 먼저 고용차별을 통해 ‘남성의 일’과 ‘여성의 일’을 분리시켜 여성의 차별적 저임금을 정당화한다. 즉 기업의 일반적인 업무배치 기준은 적성, 학력, 경력, 전공분야, 직무의 내용, 본인의 희망, 근무조건 및 지역 등인데 실제로는 주로 학력과 성별에 따라 업무배치가 이루어진다. 즉 동일 학력이라 하더라도 남성이 기획, 총무, 영업 등 중심업무에 배치되는 반면 여성은 비서직, 영업관리 등과 같은 보조업무에 배치되는 경향이 강하다. 이러한 업무배치는 여성이 경력을 쌓는데 도움이 되지 못하고 업무능력과 기술을 습득하고 향상시킬 기회를 박탈하게 되어 노동시장에서의 성별 직급분리 현상이 지속되고 있는 것이다.
그리고 여성 근로자 대부분이 남성에 비해 상용고보다 임시고, 일용고, 가내 근로자등으로 고용되는 비
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