(성사랑사회 4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명

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E형	노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

하고 싶은 말: (성사랑사회 4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 성별분업 이데올로기

2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유 - 성별분업 이데올로기와 관련하여
1) 성차별
2) 비정규직 여성 노동의 확산
3) 노동시장 내 지위 격차
4) 노동의 유연화
5) 가부장적 자본주의
6) 성별 분업과 성별 직종 분리

3. 노동시장에서 여성노동자 차별 사례

4. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 남녀 차별 극복을 위한 제도적 개선
2) 임금정보공개 의무화
3) 일 가정 양립지원
4) 적극적 고용개선조치

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

오늘날 여성들은 자본주의와 가부장제라는 사회 체제가 맞물리면서 형성되는 사회적 관계 속에서 일하고 있다. 따라서 노동시장에서 여성의 취업을 가로막는 가장 큰 요인의 하나는 노동시장 내에 존재하는 가부장제이다. 가부장제란 성과 연령에 따르는 위계에 기초를 둔 지배 체계 로서 일의 영역에서는 여성의 일과 남성의 일을 엄격히 다르게 규정하는 성별분업 을 발생시켰다. 성별분업은 단순히 생물학적 성(sex)에 의해 규정되는 것이 아니라 사회문화적으로 고정된 사회적 성(gender)에 의해 일이 분리되는 체계를 말한다. 사회주의 여성해방론자들 중 가부장제의 역사적 발전에 대해 다루고 있는 하트만(Hartmann)에 의하면 가부장제는 자본주의 이전부터 존재해 왔다는 것이다. 즉, 자본은 남성이 가족 내에서 여성과 아동의 노동을 통제하는 가부장적 체계를 전승한 것이며, 가족 내에서 남성은 위계적 조직과 통제의 기술을 습득하여 이를 공적 영역으로 적용시켜 나갔고 마침내 자본주의에 이르게 되었다는 것이다. 따라서 자본주의 초기부터 여성노동은 전체노동자의 3분의 1 이상의 비중을 차지하였으나 남성노동자와는 다른 존재로 취급받아 왔다. 자본은 남녀노동을 분리시켜 상이한 위치로 포섭하여 최대이윤을 확보하고자 하였다. 자본주의에서 남성은 생산, 소비는 여성이라는 성별분리 체계를 구조적으로 형성하여 여성을 임노동에 부분적으로 끌어들이고 자본의 이윤추구에 활용하여 왔다. 따라서 본론에서는 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술해 보겠다.

참고문헌: 성사랑사회, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
성재민·최효미. 2015. 『적극적 고용개선제도 고용영향평가 연구』. 한국노동연구원 연구보고서
김가율(2007), 『비취업 여성의 고용상태 변화와 결정요인에 관한 연구 : 생애주기별 분석』, 이화여자대학교 박사학위논문.
김난주. 2017. “여성관리자의 임신, 출산, 육아 제도 사용”. 이슈페이퍼.
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