성사랑사회E형 2021] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
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방송통신대 과제물 정보
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| E형 | 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오. | ||||
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[2021년 2학기 방송대 성사랑사회E형 중간과제 참고자료]
성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
한국방송통신대학교 2021년 2학기 성사랑사회E형 중간과제물 참고자료입니다. "노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오. "에 대해서 작성하였습니다. 총 11페이지로 다양한 견해와 자료가 수록되어 있어서 참고할 만한 것이 많습니다. 오랜 시간에 걸쳐 심혈을 기울여 과제를 작성하였습니다. 방통대 성사랑사회 E형 중간과제물 참고자료로 활용하시고 학업에 도움되셨으면 합니다.
- 목차
-
성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성노동자 차별 사례
1) 취업 차별 사례
2) 승진 차별 사례
3) 임금 차별 사례
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
① 남성 중심적 조직 문화
② 여성들의 업무능력에 대한 편견
③ 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려
④ 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식
⑤ 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
2) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
3. 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안
1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
2) 임금 격차의 구조적 원인 개선
3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용 현황 파악
7) 노동시장 성차별 개선을 위한 성평등 지표 개발
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
-
성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
Ⅰ. 서론
방송대 성사랑사회E형] 한국사회 노동시장에서 여성노동자에 대한 차별은 구조화되어 되어 있어, 그동안 여성은 노동시장에서 취업, 임금, 승진과 관련하여 남성과 동등한 대우를 받지 못했다. 남성은 집안의 생계를 책임지고, 여성은 가사 및 양육을 책임진다는 성별분업 이데올로기로 인해 노동시장에서 여성의 노동이 저평가되었기 때문이다.
2020년 통계청 ‘경제활동인구조사’에 의하면, 남성 비정규직 비율은 29.4%이고, 여성 비정규직 비율은 45.0%에 이른다. 그리고 남성과 여성의 평균임금 차이는 1780만원이다. 남성의 평균임금이 100이라고 보았을 때, 여성의 평균임금은 60.6에 불과하다. 동일한 조건에서 비교를 해봐도 노동시장에서 여성노동자가 차별받고 있다는 것은 명확하게 드러난다. 같은 대학에서 같은 분야를 전공한 20대 대졸 여성노동자의 소득은 20대 대졸 남성에 비해 19.8% 적다. 현재 우리나라의 임금노동자 2044만6000명 중 여성노동자는 908만5000명에 이른다. 거의 절반에 가까운 여성 노동자가 한국사회 노동시장에서 일하고 있지만 여전히 차별이라는 굴레에서 벗어나지 못하고 있다.
지금부터 한국방송통신대학교 성사랑사회E형 중간과제물을 통해, 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하도록 하겠다.
- 참고문헌
-
김엘리 저, 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
강은영, 여성이 노동할 수 있는 환경 만들어져야 : 여성노동자 삶, 달라질 수 있을까, 레이버플러스, 2020.
강은영, 그들은 어떻게 살아왔나 : 여성노동자 삶, 돌아보기, 레이버플러스, 2020.
최세림, 정세은, 성별 직종분리와 임금격차 : 현황 및 임금공개의 기대효과, 한국노동연구원, 2019.
김지혜, 직장 내 성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원, 2019.
전기택, 여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018.
자료평가
- 좋은 자료 감사합니다....
- 46570***
(2021.11.17 19:36:23)
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