[인사관리] 인적자원관리의 타당성 및 효율성 담보를 위한 요구 분석의 중요성(인사관리)

인사관리1. 사회복지행정의 의의1) 사회복지행정의 개념일반적으로 공동의 목적을 달성하려는 모든 조직은 행정을 요구한다. 행정이란 두 사람 이상이 공익을 목적으로 하는 합리적인 협동적 활동이라고 정의할 수 있다. 이와 같이 행정은 정책을 현장에서 실현하는 작업이며, 사업 목적을 성취하기 위하여 인적․물적 자원을 활용하고 효율적으로 만드는 과정을 의미한다. 그러면 오늘날 효과적인 사회복지서비스를 제공하기 위해서 그 필요성이 더

타당성, 신뢰성,객관성, 난이도)임용모집 - 시험 - 채용후보자 명부 작성 - 임용추천 - 시보임용 - 임명 및 보직능력발전교육능력의 보충 발전 ( 직무의 요구 수준 - 현재수준 = 교육수요) ⇒ 중요성, 방법근무성적평정능력, 가치관, 근무성적, 태도 등평가 ⇒ 훈련수요파악, 인사관리자료(승진,보수등) 방법, 한국 : MBO, 근무성적평정, 다면평가제오차동기부여지위이동승진, 강임, 배치전환(전보 전직), 퇴직관리(공무원 정년제도)

인사개혁1. 투명 공정한 선발시스템 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)2. 차별 없는 균형적 인재 등용1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)3. 전문성 강화를 위한 경력개발 체계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)4. 공공 인적자원 핵심역량 강화1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)5. 다양한 평가시스템의 개발 및 활용1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)6. 보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성1) 현

관리, 학교종합정보관리, 경영정보관리, 신용정보관리 분석Ⅰ. 정보자원관리Ⅱ. 정보기술(IT)관리1. 영국 정보기술 관리 및 조달 체계1) CCTA의 역할 및 책임2) 부처의 역할 및 책임2. 정보기술의 개발 및 구매 절차1) 정보시스템 전략수립2) 타당성 조사3) 제반연구4) 개발5) 설치 및 운용, 관리Ⅲ. 정부정보관리1. 원칙1) 정보서비스 원칙2) 정보관리 원칙2. 정책, 계획, 협력3. 접근을 위한 기술적 구조4. 표준5. 법률 및 지침6. 인적자원과 정보관리

및 고품질 인적자원의 중요성이 증대되고 또한 가치관의 다양성과 다원성, 정보통신과 교통수단의 발달에 따른 지리적 개념의 퇴조, 새로운 조직과 관리 체계의 도입이 요청 되고 있다. 시대가 변하면서 라이프 스타일과 가치관이 변하고 이 변화와 함께 소비자의 needs가 함께 변하게 된다. 이러한 시장동향을 예측하고 변화하는 고객 욕구에 신속하게 반응함으로써 틈새 시장에 빠르게 대응할 수 있는 순발력이 절대적으로 필요하다. 그러려면 남보다