[인사관리] 선발시 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류(인사관리)
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- 하고 싶은 말
- 선발시 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류 (인사관리) 라는 주제의 레포트입니다.
- 목차
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 선발관리의 신뢰성
Ⅲ. 선발관리의 타당성
Ⅳ. 선발상의 오류
Ⅴ. 마치며
- 본문내용
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Ⅲ. 선발관리의 타당성
1.의의
타당성은 시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도를 말한다. 즉, 시험에서 우수한 성적을 얻은 사람의 근무성적이 예상한 대로 우수할 때 그 시험은 타당성이 인정된다.
이와 같은 선발도구의 타당성을 알아보는 방법으로서는 기준관련 타당성, 내용타당성, 구성타당성을 알아보는 방법등이 있다.
2.기준관련 타당성
기준관련 타당성은 시험성적과 하나 또는 그 이상의 기준치를 비교함으로써 결정된다. 선발도구에 있어서 기준치는 종업원의 직무성과의 달성정도라고 할 수 있으며, 시험성적 내지 점수를 예측치라 할 수 있다.
이러한 기준관련 타당성을 알아보는 방법으로서는 ①현직종업원에 대하여 시험을 실시해서 그 시험성적과 현재 그 종업원의 직무성과를 비교하여 타당성을 측정하는 동시타당성과 ②선발시험을 치루어서 합격한 지원자들의 시험성적과 입사후의 직무성과를 비교하여 타당
- 참고문헌
- 박경규, 신인사관리, 홍문사
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