[행정학] 공무원 인사행정에 대하여

인사정책의 평가에 있어서도 경제적 기준이 결정적인 구실을 하지 못한다.3. 행정의 특징①정치권력 ②공공성과 공익 ③정책결정과 집행 ④협동적 집단행위 ⑤합리성의 추구4. 현대행정의 특질①행정수요의 급증 ②행정권의 우월화현상 ③기획기능의 중요성 증대 ④재정규모의 확대 ⑤중앙집권화 ⑥작은정부를 위한 시도(규제완화, 민영화, 감축관리) ⑦공무원수의 증가(Parkinson의 원칙)Ⅱ 행정학의 발달1.발달사관방학 - 공법학 - 슈타인의 행

공무원의 근무환경이나 복리후생의 개선을 위하여 공식적으로 결성되어진 공무원단체가 존재하는가에 대하여 의문을 재기해 보면서 넓은 의미에서 보면 공무원들이 근무환경의 유지․개선과 인사상의 불이익을 개선해야 한다는 차원의 공식 비공식 조직을 생각할 수 있고 공무원 직장협의회가 공무원 노동조합의 결성을 위하여 조직하고자 하는 단체를 의미한다고 할 수 있다. 따라서 공무원노동조합이 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에

함께하는 행정행정학 어떻게 공부할것인가?주제style.visibilitystyle.visibility1. 행정학의 역사.-미국행정학의 발달과정.2. 행정학의 다양한 분과학문들.-지방행정에 대하여.3. 국가(정부)의 기능과 역할.4. “공무원들이 영혼이 없다”는 말에 대하여.5.교수님 인터뷰.목차행정- 특정 과제를 해결하고, 정부에 부여된 임무를 수행하기 위한 공무원들의 협조활동.행정학 - 행정학이란, 행정현상을 대상으로 연구하는 학문.행정과 행정학.■행정학의 태

공무원들에게 노조 결성권을 인정하기 위한 구체적인 조치를 취할 것을 촉구한바 있다. Ⅱ. 본 론1. 공무원 단체의 정의공무원단체는 넓은 의미에서 보면 공무원들의 노무조건의 유지․개선을 위하여 조직하는 모든 단체를 의미하지만, 좁은 의미에서는 공무원노동조합을 지칭한다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 차지하고 있다. 공무

서 론■공무원 노동조합(단체)의 필요성 및 문제제기- 25 - -현대 행정국가화로 인한 정부조직의 비대화는 관리층과 비관리층의 관계를 기계적․사무적인 것으로 만들고 공무원은 국민에 대한 봉사자라는 요청을 강조함으로써 공무원의 인간적 측면이 배려되지 않고 공무원의 근무조건․복지․권익은 무시되어 왔다. 이러한 상황에 처하여 공무원들은 민간부문의 노동조합운동에 상당한 공감을 느꼈으며 자연스럽게 공무원단체를 결성하게 되었다.