[리더십] 이건희 리더십과 각 이론의 적용에 관한 연구

걸로 분석되었다. 물론 그 차이점 중에서 좋은 면들은 앞으로 공동벤치마케팅을 하거나, 프로그램의 전략적 제휴를 통해서 더욱 훌륭한 프로그램으로 교육훈련이 이루어졌으면 한다.□ 참고문헌1. 참고도서1). 호텔 인사관리 - 홍경옥 / 데이터 플러스2). 호텔 관리론 - 김봉규 / 백산3). 호텔 인사관리론 - 이순구 / 대영사2. 논문1). 호텔 종사원에 대한 교육훈련이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구(서울지역특급호텔을 대상으로) - 김성훈(2006)

각, 같은 모습이 되게 하는 쌍방향적 경영을 만들어 가야 할 것이다.II. 본 론1 리더는 타고난 사람인가? 만들어 나가는 사람인가? 1. 리더십 유형에 대한 학설과 이론1.1 선천적 리더에 관한 논의이것은 우리 지능에 대한 선천성과 후천성의 논란만큼이나 어려운 문제이다. 이에 대해서 과거에는 타고난 것으로 생각했지만 최근에는 만들어 가는 것으로 보고 그 방법에 대한 연구도 활발히 진행되고 있다. 원시사회를 한평생 조사 연구한 인류학자 레

적용되어 서구 기업 리더십의 근간이 되고 있다. 반면에 한국사회는 위로부터 근대화가 이루어져 유교문화 특유의 관료주의 및 권위주의가 한국 사회 전반에 걸쳐 많은 영향을 끼치고 있다. 이렇듯 서구사회와 한국사회간의 많은 차이가 있음에도 불구하고 과거 IMF이후 무분별하게 외국계 컨설팅 회사의 경영방법론이나 지침에만 의지하여 리더십이론을 따랐고 이것이 한국의 문화와 실정에 맞지 않아 많은 부작용을 초래하였다. 이는 앞에서 언급했

적용되어 서구 기업 리더십의 근간이 되고 있다. 반면에 한국사회는 위로부터 근대화가 이루어져 유교문화 특유의 관료주의 및 권위주의가 한국 사회 전반에 걸쳐 많은 영향을 끼치고 있다. 이렇듯 서구사회와 한국사회간의 많은 차이가 있음에도 불구하고 과거 IMF이후 무분별하게 외국계 컨설팅 회사의 경영방법론이나 지침에만 의지하여 리더십이론을 따랐고 이것이 한국의 문화와 실정에 맞지 않아 많은 부작용을 초래하였다. 이는 앞에서 언급했

연구 역시 과연 어떤 변수들을 어떻게 선택하여 체계화 시킬 것인가 하는 것이 핵심이다. 이제 우리가 논의하게 될 리더십의 상황이론들은 많은 상황요인들 중에서도 추종자들의 특성, 리더와 추종자들의 관계, 주어진 과업의 특성, 조직 구조의 성격 등에 초점을 두고 상황을 구체화한 이론들이다. 즉, 이들은 상화 변수들의 특성과 리더의 스타일간의 관계를 체계적으로 설명하고 있는 것이다 1. 자의론적 관점 :