[조직행동] 직능급과 변동급을 통해 살펴본 조직행동

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2009.08.27 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론
1. 주제 선정동기

Ⅱ. 본론
1. 변동급
1) 삼성물산

2. 직능급
1) 포스코
2) 유한킴벌리

Ⅲ. 결론
결 론
참고 문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

1.주제 선정동기
우리는 사회 안에서 살아가기 위해 경제활동을 하고 있다. 소비와 생산을 통해 우리 사회는 유지가 된다. 그중에서도 경제활동을 통해 얻어진 수익을 통해 소비자들은 효율적인 소비활동을 한다. 이런 소비 활동을 할 수 있는 가장 기초적인 요소는 재화이다. 즉, 임금을 말한다. 사람들은 한치 앞을 내다보기 힘든 경제 상황에서 많이들 힘들어 하고 있다. 물가와 가계대출 금리가 오르면서 국민들이 돈 쓸 곳은 많아졌지만 소득은 오히려 줄고 있어 국민들이 느끼는 경제적 고통이 점차 심해지고 있다.
「1일 기획재정부와 통계청 등에 따르면 고용부진 속에 실질임금은 감소하고 있다. 노동부가 7천208개 표본 사업체(상용근로자 5인 이상)를 대상으로 조사한 결과, 3분기 근로자 1인당 월 평균 실질임금은 240만5천원으로 전년 동기(247만3천원)보다 2.7% 낮아졌다. 상용근로자의 경우 실질임금이 7년 만에 처음 하락세를 보였고 임시, 일용 근로자는 작년 3분기보다 9.2%나 떨어져 서민경제가 피폐해지고 있음을 보여줬다. 일자리나 소득수준이 시원찮은 마당에 대출 금리는 높은 수준에 머무르면서 서민들의 이자부담이 가중되고 있다. 10월 예금은행의 대출 평균금리는 신규 취급액 기준으로 연 7.79%를 기록, 2001년 6월의 7.89% 이후 가장 높았다. 한숨 돌릴 것 같던 물가도 공공요금 인상으로 인해 불안한 상태다. 이달 들어 전기요금이 평균 4.5%, 가스요금이 7.3% 상승했고 겨울철 소비가 많은 연탄은 이미 지난 4월에 장당 337원에서 403.25원으로 19.6%나 올랐다.
이처럼 경제상황이 안 좋아지자 국민들은 먹고 사는데 필요한 곳에만 돈을 쓰면서 소비도 위축되고 있다. 3분기 2인 이상 전국가구의 엥겔계수는 26.70%로 지난해 같은 기간(26.11%)에 비해 0.59%포인트 상승, 4년 만에 오름세로 돌아섰다.」 http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000508504

다음의 뉴스와 같이 임금은 소비자들이 사회 안에서 살아가는데 많은 영향을 주고 있다. 대부분의 사람들은 임금이라는 재화의 지배 안에서 살아가고 있다. 왜냐하면 일정한 임금은 사람들의 삶이 유지가 되도록 해주는 기초 요소가 되어주기 때문이다.
그래서 우리 조에서는 임금을 결정하는 대표적인 기준인 변동급과 직능급의 대해서 알아보려고 한다. 변동급과 직능급을 통해서 임금이 결정되는 과정과 보다 높은 임금을 받기 위한 노력, 방법은 물론 임금을 통해 사람들의 만족을 높일 수 있는 계기들에 대해서도 알아보고자 한다.
또한 경영자 입장에서 보면 임금은 기업에서 가장 많이 지출되는 비용이다. 그러하기에 기업에서 고용한 직원들의 동기부여를 극대화 시킬 수 있는 방법 중에서 하나인 임금이 주고 있는 영향에 대해서 알아보고 보상을 통한 기업의 이익 창출 과정에 대해서 사례 조사를 통해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 변동급

<사례 1 > 삼성물산의 profit sharing 인센티브제도

1) 회사개요

1938 년 삼성상회로 시작한 삼성물산은 삼성그룹의 모태 기업으로서 지난 60여 년간 많은 우수 인재를 양성, 배출하고 새로운 사업 분야를 지속적으로 발굴, 개척함으로써 삼성 그룹의 성장을 견인하였을 뿐만 아니라, 한국 경제의 양적, 질적 성장에 일조하면서 국제화 , 세계화에 크게 기여하였다

당사의 주요 사업 분야는 무역, 도소매를 근간으로 하는 상사부문을 주축으로, 건축 및 토목사업을 담당하는 건설부문, 아파트 및 기타 민간 주택 사업을 담당하는 주택부문, 그리고 전문 백화점을 표방하는 플라자사업으로 구분할 수 있다. 당초 상사부문을 근간으로 파생된 인터넷사업부는 초기에 인터넷 쇼핑몰 업체로서 시작하였으나, 현재는 상사부문의 각종 오

참고문헌: 포스코:
「포스코 연구논문상 수상작 논문집 10호/11호」
포스코, 2005년 포스코

「연봉제와 목표관리」
조윤형, 1999년 범한

포스코 경영 연구소 : www.posri.re.kr

유한킴벌리:
양병무․안희탁(1993) 직능급의 이론과 실제 한국경영자총협회

유규창(1998) 직능급도입을 위한 평가제도 개선방안 한국노동연구원

노용진․김동배․김동우(2002) 『기업내인적자원개발실태와 정책과제』, 한국노동연구원

조성재(2004)「유한킴벌리의협력적노사관계」, 참여사회연구소

정혜원(2004), 대한민국희망보고서유한킴벌리, 거름

삼성물산 http://www.samsungcorp.co.kr

국회도서관 “성과배분급의 임금서에 관한 연구 / 전병권”

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