[인적자원관리] 아모레퍼시픽의 채용 및 선발제도

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목차: Contents
Ⅰ. 기업소개 및 사례 선정이유
1) 기업소개
2) 사례선정이유
3) 나의 AP의 VISION

Ⅱ. AP의 채용 및 선발제도
1) 채용 프로세스
2) AP채용 및 선발제도 개선사항
3) AP 채용 및 선발제도의 특징
4) AP 채용 및 선발제도의 향후 과제

Ⅲ. 사례

Ⅳ. 결론 및 시사점
1) 준비된 인재가 되려면
2) 시사점

본문내용: Ⅲ. 사례
1. 서류전형
아모레퍼시픽의 서류전형은 학점, 어학능력, 자격증, 특기사항, 경험사항, 자기소개서 내용 등을 바탕으로 지원자가 지원한 희망업무에 따라서 지원자가 보유한 기본역량을 검토한다. 특히, 채용설명회를 통해 학점 3.0, 토익 700점의 기준의 필터링 후 자기소개서를 모두 출력해서 검토한다고 밝히고 있다.
따라서 자기소개서를 작성할 때에는 해당기업에 대한 사전 자료를 바탕으로 충분한 이해를 필요로 하며, 입사 후 포부와 자신의 어떤 부분이 어떻게 기여할 것인지에 대해 초점을 맞추어 작성하는 것이 좋다.
특히, 아모레퍼시픽의 경우 직무제로 운영하기 때문에 직무 별 차이가 있으므로 직무연관성이 매우 중요하며, 단순한 열정이 아닌 근거가 있는 사례 중심의 서술이 경쟁력을 높을 수 있을 것이라고 강조했다.

2008년 상반기 자기소개서 항목별 내용
• 아모레퍼시픽에 입사 지원하게 된 동기 및 귀하가 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 서술하시오.
• '아름다움과 건강'에 대해 귀하가 생각하는 정의는 무엇이며, 왜 그렇게 생각하는지 서술하시오.
• 귀하가 팀의 일원이었던 경험(회사, 학교, 기타 과외 활동) 중에서, 팀 내의 다른 일원과 있었던 갈등에 대하여 서술하시오. 그러한 갈등에 대하여 어떻게 대처하였으며, 그 결과는 어떠하였는지 서술하시오.
• 귀하가 소속된 조직에서(회사, 학교, 기타 과외 활동) 주도적으로 새로운 것을 도입하거나 변화를 일으킨 것에 대하여 서술하시오. 다른 사람들에게 어떤 영향을 미쳤는 지와 그것을 위해 공헌한 귀하의 특성은 무엇입니까?
• 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까?

2. 면접전형
면접은 기업에서 사람을 선발하는 가장 중요한 방법으로써, 지원서를 바탕으로 개인의 능력/자질, 자세 등을 구조화된 면접기법을 통하여 확인하게 된다.

참고문헌: 아모레퍼시픽 홈페이지 http://www.amorepacific.co.kr
•아모레퍼시픽 채용 홈페이지 https://recruit.amorepacific.co.kr
•취업사이트 사람인 http://www.saramin.co.kr/
•취업카페 취업뽀개기 http://cafe.daum.net/breakjob
•아모레퍼시픽 직원과의 질의응답 회신 (이메일)
:(인터뷰 대상자 – 사업지원팀 이미연씨)
•MONEY TODAY 신문기가 발췌
:( 아모레퍼시픽 서경배號 '외유내강의 힘' -2008.06.16)

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