[인사행정] 근무평정제도와 다면평가제

공무원 평정제도 중 근무성적 평정과 다면평정그리고 경찰의 근무성적 평정승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용하고 이 실적과 경력을 평가하는 제도가 공무원 평정제도이다. 그리고 이 중에서 공무원 평정제도의 근간이 되는 근무성적 평정과 함께 다면평가의 내용을 정리하고 경찰의 근무성적 평정은 어떤 방법으로 이루어지는지 확인해보도록 한다.Ⅰ. 근무 성적 평정1. 근무성적 평정의 의의근무

다면 서명운동과 집회, 시위 등 모든 수단과 방법을 동원해 총력 투쟁을 벌일 것”이라고 말했다. 교총은 특히 교장이 평가 대상에 포함된 것과, 학부모학생이 교원을 평가하는 방안에 반대하고 있다. 전교조는 “졸속적인 교원평가제에 앞서 투명한 학교운영과 교육여건 개선 등 합리적인 대안이 필요하다”며 철회를 촉구했다. 전교조는 현행 근무평정제 폐지와 교장선출보직제(일정한 경력이 되면 자격증이 없어도 교장이 될 수 있게 하는 제도) 도

평가제도)의 의미근무성적평정이란 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 그의 감독자가 평가하는 것이다. 근무성적평정의 목적은 교원의 승진 및 승급조정, 재배치, 강임 및 감봉 등 인사관리를 위한 자료로 사용된다. 근무성적평정은 이에 그치지 않고 교원의 전문성 향상을 위한 지도와 조언을 위한 자료로 활용될 수 있다.교원근무평정 내지 교원평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지․촉진

다면평가제도의 상당한 부분에 있어서 수정 내지는 폐기의 상태에 이르게 되었던 점을 반드시 참고하여야 할 것이다. 결국 운영의 묘를 살리지 못할 경우 일반적으로 평가받고 있는 다면평가제도의 전철을 밟을 수 있기 때문이다.2. “교원 평가제”의 목적 및 중요성현행 근무평정제도는 교원의 평가를 교원의 승진임용에 있어서 공정한 인사행정을 목표로 하고 있다(교육공무원승진규정 제1조). 더구나 이 근무평정제도는 교육공무원에게만 적용되

평정제도의 문제점과 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목을 받고 있는 다면평가제를 평정제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다. Ⅱ. 공무원 평정제도의 종류1.근무성적평정1) 근무성적평정의 의의공무원의 근무성적평정(勤務成績評定: performance evaluation or appraisal)은 공무원의 근무실적․능력․태도 및 가치관 등을 정기적․체계적으로 파악․평가하는 것이다(사기업에서는 인사과라 말함). 1) 근무