[인간관계론] 인간관계론의 태동배경 및 등장배경, 인간과계론의 발전, 인간관계론과 관련된 연구

인간화, 의사결정에 서의 참여와 권한위임의 확보, 공중윤리의 확립, 정책결정과정의 민주화, 정책결정 권한의 분권화, 수평적 인간관계(조직의 평면화), 민주적 리더십, MBO 등을 내용으 로 한다.4. 사회적 형평성 (1) 사회적 형평성의 대두배경1960년대 미국 사회는 월남전 패배와 흑인폭동, 여권신장운동, 학원소요, Watergate 사건 등 급격한 혼란기였으나, 기존의 주류 패러다임이었던 행태론은 가 치문제를 연구대상에서 제외함으로써 이러한 사회변화

태동기 4. 정통 행정학의 성립․발전기 (기술적［技術的］행정학, 고전기 행정학) - 1880~1930년대 5. 정통 행정학에 대한 반발기 (반발적 행정학, 기능적 행정학과 신고전적 행정이론) - 1930~1940년대 6. 행정학의 분화 및 다원화기(현대행정학) - 1940년 중반이후 ~ (1) 1950 ~ 60년대① 관료제와 민주주의의 관계에 대한 논쟁② 행정학의 다원화 배경③ 행정행태론 : 1940년대 출발, 50․60년대 활발 ④ 의사결정론 ⑤ 사례연구의 활성화⑥ 생태론 : 1950년대

인간의 개성이나 사회적심리적 요인은 전혀 고려하지 않고 있다. 에 대한 반발로 인하여 등장하였다. 과학적 관리론의 부작용인 인간의 기계화비인격화가 초래되자 이러한 문제를 해결할 수 있는 새로운 관리기법이 필요하였다. 그것이 바로 인간관계론이다.인간관계론에 최초로 공헌한 사람은 Follett이지만 이 주장이 성립발전된 것은 Elton Mayo의 호손실험(Hawthorne experimant) 이후이다. 이러한 인간관계론은 교육과 경영, 그리고 행정에 지대한 영

인간관계 연구의 결정적인 역할을 한 것이 하버드대학의 메이요(G. E. Mayo) 교수 등이 주축으로 한 호손공장실험(Hawthorne Plant Experiment, 1924-1932년)이다. 호손실험에서 우연히 공식집단 내에서 비공식집단을 발견하게 되었고, 이러한 비공식집단은 집단규범에 의해 움직여지고 있음을 알게 되었으며, 이를 여러 사회과학을 원용하여 이론화한 것이 인간관계론인 것이다. 이후 1950년대 인간행동과 인적자원관리를 강조한 현대적 인간관계론으로 발전하게 되

인간적 측면의 중요성이 새로운 과제로 등장하게 되었다.이론적인 측면에서의 인간관계론의 태동은 과학적 관리를 포함하는 고전이론의 비판위에서 등장한 반동 또는 반대 이론이라 할 수 있다.고전이론은 생산중심의 사고로서 오늘날 경영학 발전의 하나의 원천을 이루고 있는데 고전이론의 가정이나 특성을 요약하면 다음과 같다.(1)생산에 대한 관심(concern for productivity): 테일러, 길브레스(Gilbreth)및 간트(Gantt) 등의 여러 논자들은 어떻게 하면 생