허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)

동기부여위생이론(motivation-hygine theory)허즈버그(Fredric Herzberg)는 종업원이 어떤 일을 하고 있을 때 느끼는 만족과 불만족의 원인을 광범위한 면접을 통하여 경험적으로 연구하였다. 이를 동기-위생이론 또는 이요인이론(二要因理論 : two-factor theory)라고 칭한다. 연구 결과 사람에게 만족을 주는 요인을 동기 요인, 불만족을 주는 요인을 위생 요인이라고 불렀다.동기 요인은 직무에 대한 만족을 결정짓는다는 의미에서 만족 요인이라고도 하며, 작업 동

‘리더십’ContentsⅠ. 1. 경로-목표이론 설명2. 동기 유발이론1) 매슬로우의 욕구단계이론2) 알더퍼의 ERG이론3) 맥그리버의 XY 이론4) 허츠버그의 2요인 이론3. 경로-목표 이론에서의 효과적 동기유발Ⅱ. 1. 권력의 형태1) French와 Raven의 5가지 권력형태2) 정보 권력(Information power)3) 관계 권력 2. 권력의 형태와 리더십 효과성1) 리더십의 효과성2) 권력과 리더십의 효과성Ⅲ. 1. 리더십 스타일1) 민주적 리더십2) 독재적 리더십3) 자율

동기부여 유발에 힘써 지금과 같은 많은 직원들에게 존중받는 기업으로 성장할 수 있었다. 2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론허츠버그(F. Herzberg)의 2요인이론은 불만족요인(위생요인)과 만족요인(동기부여 요인)을 나누어서 동기부여를 측정하는 이론으로 타 동기요인들과는 다르게 2요인을 나눈 것이 특징이다. 위생요인이란 사람들의 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적 조건이란 뜻이며 감독, 상사와의 관계 작업조건 급여 동료와

이론은 연구 자료가 통계적으로 신뢰도가 낮고 일반화시키기에는 많은 문제점이 있다.Ⅲ. 동기위생이론1. 동기위생이론의 정의동기위생이론은 허츠버그가 주장한 이론으로 인간의 동기를 동기와 위생의 2요인설로 설명한다. 허츠버그는 피츠버그 지역 회사들의 회계사외 기술자들에게 직무수행을 하면서 만족했거나 불만족스럽게 느꼈던 상황을 기술하도록 하여, 이것들을 가지고 2요인설을 만들었다. 2요인설은 직무를 수행하면서 느끼는 요

위생요인 dissatisfiers; hygiene factors) : 회사의 정책 및 관리방침, 감독, 상사와의 관계, 작업조건, 급료, 동료와의 관계, 개인생활, 부하와의 관계, 지위, 안정 등 직무환경 관련 요인․ 직무 만족에 영향을 미치는 요인(동기요인 satisfiers; motivator factors): 성취, 인정, 책임, 발전, 성장 등 직무 그 자체 즉 직무내용 관련 요인 만족-불만족에 대한 관점허츠버그의 2요인 이론에 의하면 위생요인만 가지고는 종업원들로부터 적극적인 동기부여를 유발할