리더십 레포트
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- 목차
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Ⅰ.
1. 경로-목표이론 설명
2. 동기 유발이론
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 알더퍼의 ERG이론
3) 맥그리버의 XY 이론
4) 허츠버그의 2요인 이론
3. 경로-목표 이론에서의 효과적 동기유발
Ⅱ.
1. 권력의 형태
1) French와 Raven의 5가지 권력형태
2) 정보 권력(Information power)
3) 관계 권력
2. 권력의 형태와 리더십 효과성
1) 리더십의 효과성
2) 권력과 리더십의 효과성
Ⅲ.
1. 리더십 스타일
1) 민주적 리더십
2) 독재적 리더십
3) 자율방임적 리더십
2. 리더십의 성공요건
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ.
질문: R. House 의 경로-목표이론을 상세하게 설명하고 이 이론에서 리더가 부하를 어떻게 효과적으로 동기유발 시킬 수 있는지에 대해 설명/논하시오.
1. 경로-목표이론 설명
① 동기부여 이론의 하나인 브룸의 기대이론(expectancy theory)에 기반.
② 부하들이 열심히 일하도록 동기부여 할 수 있는 리더의 행동을 연구하는 이론.
③ 부하가 목표와 보상에 이르는 경로를 다루고 있음.
- 즉, 경로-목표 이론은 리더에게 구성원들의 동기 유발을 위해 그들의 욕구에 가장 적합한 리더십 유형을 활용하라는 것이다.
* 빅터브룸의 기대이론*
- 구성원들은 다음의 세가지 경우에 동기유발이 된다
1) 구성원들이 노력하면 그 과업을 수행해 낼 수 있다고 믿을 때
2) 노력의 결과가 어떤 성과(보상)으로 이어질 것이라 믿을 때
3) 과업수행의 결과로 얻은 보상이 가치 있을 갓이라 믿을 때 이다.
- 참고문헌
-
이상호, 『조직과 리더십』(북넷).
황규대外3인,『조직행동의 이해』(박영사, 2007).
Achua, Christopher F. Achua; Robert N. Lussier, 『리더십』(서울 : 한경사, 2010).
윤용기, 『공무원의 동기부여요인 연구 : 매슬로우의 욕구단계이론을 기초로』(인천대 행정대학원, 2002), 9~17p.
홍성용,『이벤트 PD의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : Alderfer의 ERG 이론을 중심으로』(서울 : 연세대 언론홍보대학원, 2006), 22~24p.
박용환, 『리더십에 관한 실증연구』(경희대학교 학위논문),8~18p.
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