[경영조직론] 국제앰네스티 한국지부의 조직구조

조직의 경직성으로 인한 공공 서비스 공급의 한계 (주체: 중앙 정부, 지자체, 영리기업, NPO) ⇒대안점: 지방 분권화와 민간 비영리 기구의 역할 확대 추진 NPONGO-비영리 조직-일본 시민 단체-사회 주체로 공적 영역 참가-비정부 조직-한국 시민 단체-국제적 활동5) NPO와 NGO의 의미 6)일본 시민 운동의 특징 ⇒지역에 기반을 둔 운동으로 발전함 -의미: 새로운 시민적 지역 리더쉽 확립을 통한 지역 지배 구조 변혁 -한계: 국가적 문제나 보편적 문제

조직 문화적 적합성으로 이것은 연구 개발, 영업, 생산 부분에서 어떻게 시너지 효과 확보할 것인가에 대한 문제이다. 이것은 또한 엔지니어, 마케팅 기획자, 일반 관리자들이 통합기업에서 어떻게 역량을 발휘할 것인가를 고려해야 하며 이것은 서로 다른 기업 문화, 관리 시스템, 조직 구조, 임금 체계 등을 갖고 있던 기업들이 올바른 통합으로 시너지 효과를 발휘할 수 있도록 검토할 필요를 요구한다.왓슨 와이어트의 미국, 홍콩, 한국, 중국, 필리

국제 환경보호 단체로서 핵실험 반대와 자연보호 운동 등을 통하여 지구의 환경을 보존하고 평화를 증진시키기 위한 활동을 펼치고 있다. 41개국에 지부를 두고 있으며, 본부는 네덜란드 암스테르담에 있다. 주요활동으로는 원자력발전소 건설 반대, 방사성 폐기물의 해양투기 저지 운동, 동물류 보호, 유전자 문제 등이 있다.(2) 인권NGO : 국제사면위원회 (국제엠네스티, Amnesty international)국제사면위원회 또는 국제 앰네스티(Amnesty International, AI)는 국제

국제사면위원회라고 한다. 전세계 56개국에 지부가 있고 160여 개 국에 160만명 이상의 회원 및 지원자가 있다. 본부는 런던에 있으며 사면위는 독립성을 유지 하기 위해 정부기관의 지원은 일절 받지 않고 회원의 회비로만 운영된다. ☞1962년부터 매년 각국의 인권상황을 보여주는 인권실태보고서를 발간, 1977년에 양심수석방운동의 공적으로 노벨평화상이 수여되었고 1978년엔 유엔인권상을 받았다.▸주요 원칙☞국제앰네스티는 인권 수호 단체로서

조직마다 다르지만 대체로 피평가자를 잘 알고 또 그 평가결과가 가치 있는 것으로 받아들여질 수 있는 사람에 의한 사람에 의한 평가가 이루어진다. 보통 본인을 포함하여 상사, 동료, 부하가 평가하지만 때때로 공급자나 고객과 같은 외부인에 의해서도 이루어진다.우리나라의 한국경영자총협회에서는 다음과 같이 정의하고 있다. 다면평가제도란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평