[사회조직론] 조직론적 관점에서 바라본 전국여성 노동조합

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2005.08.24 / 2019.12.24
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목차: 1. 서론

2. 본론
Ⅰ. 전국여성 노동조합의 구성요소
가. 구성원
나. 목표와 기술
다. 조직구조
라. 환경
① 법
② 사용자
③ 다른 노조와 여성 단체

Ⅱ. 조직론적 관점에서 바라본 전국여성 노동조합
가. 전국여성 노동조합에서 나타난 체계(System)적 특성
① 정당성 및 도덕성 추구의 특성 - 제도주의적 접근
② 비공식적 구조의 특성 - 간부가 가진 권위의 토대
③ 조직운영에 있어서의 협력적 체계의 특성
나. 전국여성 노동조합의 조직 구조와 유형
① 네트워크
② 지역 노조
③ 조직화의 필요성
다. 전국여성 노동조합의 조직-환경(자원의존이론 적용)
① 설립 배경
② 투쟁 방식
라. 전국여성 노동조합의 조직-권력
① 관계 지향적인 조직-권력
② ‘왕언니’의 조직-권력 작동 방식
마. 전국여성 노동조합의 조직-문화
① 소모임의 문화적 기능
② 공적영역과 사적영역의 통합
③ 정적인 투쟁
④ 조합원 개개인의 자존감 높이기

3. 결론

본문내용: -서론-

‘노동조합’ 하면 대개 ‘민주노총’, ‘한국노총’, ‘노사정 위원회’ 등등 굵직굵직한 단어들이 떠오를 것이다. 기존 조합의 구성원들은 대부분 ‘정규직’ 중심의 ‘남성’이었다. 여성 노동자들은 70% 이상이 비정규직에 종사하고 있기 때문에 남성 정규직이 대부분인 노동조합에서 비정규직의 문제를 함께 고민하기에는 어려운 부분이 많다. 정규직노조에서 비정규직을 포함하지 않는 문제를 예로 들어보자. 기존 노동조합 중에는 ‘노동조합의 규약에 비정규직을 포함하지 않는다’라고 명시되어 있는 곳과 그런 명시가 아예 없는 곳이 있다. 하지만 규약에서 대상에 관한 조항이 적혀있지 않는 곳도 비정규직을 조합 내에 포함하지 않고 있다. 자신들의 조합원들인 정규직 조합원들이 고용 불안 상태가 될 수 있기 때문에 그런 것이다. 실제로 모 호텔의 계약직 직원에게 성희롱 사건이 발생했고, 호텔 측에서 수당을 지급하지 않는 문제가 있었다. 그 호텔 내에는 한국노총 소속 정규직 노조가 있었는데 계약직 직원은 비정규직이기 때문에 가입하지 못하였다. 그 직원은 전국여성노동조합(이하 전여노조)의 조합원이었기 때문에 전여노조가 나서서 호텔 측과 교섭을 하였다. 우리는 이처럼 비정규직 문제와 여성 문제 모두 관심을 갖고 해결해나가려 하는 전여노조에 관심을 갖게 되었고, 그 관심이 이어져 이렇게 연구 대상으로 선정하게 되었다.
우리는 “여성들은 원래 조직화를 잘 못해.”라는 식으로 여성들의 조직을 기존 가부장적인 관점으로 바라보는 것이 아니라 ‘여성의 특성’이 ‘조직’에서 어떻게 발현되는지 알아보고자 한다. 여성들의 조직은 어떠한 조직론적인 관점에서 바라볼 수 있으며, 여성들만의 조직이 갖는 특성은 어떠한 것들이 있는지 고찰하는 것이 우리의 연구 목표이다. 이러한 고찰은 여성들을 ‘여성’의 틀로 가두어 ‘고정관념’을 재생산해내는 담론이 아닌 현재의 정치, 경제, 사회, 문화적인 조건에서 현실적으로 나타나며 사회에서 학습되어 온 여성적 특성을 고려하는 방식을 말하는 것이다. 또한 현재 노동시장의 유연화로 인해서 ‘비정규직’과 ‘여성’이라는 이중 차별을 받는 여성들의 연대는 어떠한 형태로 조직화가 되며, 그 안에서 작동하는 방식들은 기존의 노동조합과 어떻게 다른지 살펴볼 것이다.
일단, 조직의 구성원과 목표, 그들이 사용하는 기술과, 조직 내 구조, 전여노조를 둘러싼 환경들을 알아보자. 또한 전여노조가 ‘체계’로서 어떠한 위치에 있는지 알아보고, 조직과 구조, 환경, 권력, 문화 간의 작동하는 방식을 조직론적인 관점에서 투영시켜 보겠다.

-본론-

참고문헌: 각주에 있음

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