[경영학] LG Micron의 Fun경영(펀경영)

LG반도체에 각종 금융제재를 가하면서까지 빅딜을 강력히 추진하였다. LG반도체와 현대전자는 모두 상대방을 인수하기 위해 애썼지만, 제3기관의 평가아서디리틀:ADL)를 통해 현대 쪽이 반도체산업을 흡수 통합하게 되었다. 1998년 3월정부. 반도체 등 빅딜 추진9월현대-LG 빅딜, 단일회사 경영권 확보 공방12월현대 우위 판정1999년 1월구본무 LG회장, 김대중과 독대 후 반도체 포기10월현대, LG반도체를 2조 5천 6백억원에 인수2001년 3월현대

FUN경영의 부작용에 대해서도 생각해보며 앞으로 FUN경영이 지향해야 할 구체적인 방안을 모색해 보도록 한다. 2. 본론(1) FUN경영의 개념노동이라는 개념 대신에 작업 또는 작품활동(WORK)에 E-factor를 결합시켜 워크테인먼트(Worktainment)를 추구하는 것이다.( 직원과 고객을 즐겁게 하는 유머경영이 바로 사람을 우선적으로 하는 경영, 즉 사람 존중 경영이며 이러한 직원 만족경영의 개념이 펀경의 핵심 개념이다.( 임금과 승진이라는 외적 보상을 통한 동

펀 경영과 직무 만족도- 이론 분석과 기업 인터뷰를 통한 실제 사례 분석 -목 차********************************************************************************I. 서론II. 본론1.펀경영과 직무만족(1) 펀 경영이란?(2) 직무만족이란?(3) 펀 경영과 직무만족의 관계2. 사례 (1) Pride(자부심)(2) Trust(신뢰)(3) Fun(즐거움)*외국에서의 사례* (4)인터뷰 선정과 그 이유3.인터뷰(1)인터뷰1 : 휘슬러 코리아 마케팅 과장 정나영님(2)인터뷰2 : 웃음 센터 펀 경영 전문 강사 한광인

경영, 직원만족경영, 웃음경영, 유머경영, 칭찬경영 등 다양한 이름으로 펀(fun)경영을 추진하고 있다. 따라서 삼성, LG, SK텔레콤, 코오롱, 우리은행 등 주요 기업에서는 펀(fun)경영 차원에서 요일별 재미찾기와 유머경연대회, 칭찬페스티벌 등 각종 이벤트를 헤아릴 수 없이 다양한 방법으로 즐거움과 재미를 찾아가는 것을 볼 수 있다(이연재, 2007년).미국 시사주간지 타임 인터넷 판에서 2012년 벼락스타 1위로 싸이의 강남스타일을 꼽았다. 싸이는 개인적

펀 경영 (Southwest 항공, LG텔레콤)관료적이고 딱딱한 조직보다 부드럽고 활기찬 조직이 생산성이 높다는 인식이 확산되면서 21세기 국내 기업경영 트렌드로 자리 잡고 있다. “기내에서는 금연입니다. 흡연하실 분은 문을 열고 밖으로 나가 날개위에서 맘껏 피우세요. 오늘 흡연하면서 감상할 영화는 바람과 함께 사라지다 입니다.” 실제로 잘 알려져 있는 사우스 웨스트 항공의 기내 방송은 이 회사의 경쟁력이 어디서 나오는 지를 잘 보여주고 있다.