[경영학] 펀(Fun)경영

펀이라 할 수 있다. Kimiecik & Harris(1996)는 즐거움과 재미는 감정, 태도, 기쁨, 내적 동기와 유사한 개념으로 즐거움은 자신의 목적과 긍정적인 지각 상황과 관련된 행동을 수행하도록 이끄는 최적의 심리 상태를 말하며 재미는 과제 활동 시 느끼는 긍정적인 정서적 반응으로서 내ㆍ외적 차원과 성취ㆍ미성취 차원을 모두 포함하는 개념이라 하였다. 펀(FUN)의 경영학적 의미는 권위를 벗어던지고 ‘신바람 나는 직장’ 분위기를 창조하는 펀(FUN) 경영을 의

펀이라 할 수 있다. 여기서 즐거움과 재미는 감정, 태도, 기쁨, 내적동기와 유사한 개념으로 즐거움은 자신의 목적과 긍정적인 지각상황과 관련된 행동을 수행하도록 이끄는 최적의 심리상태를 말하고, 재미는 과제활동 시 느끼는 긍정적인 정서적인 반응으로서 내외적 차원과 성취-비성취 차원을 모두 포함하는 개념이다.펀(fun)의 경영학적 의미는 권위를 벗어던지고 신바람나는 직장분위기‘를 창조하는 펀 경영을 말한다. 이러한 펀 경영은 기업과

FUN경영의 부작용에 대해서도 생각해보며 앞으로 FUN경영이 지향해야 할 구체적인 방안을 모색해 보도록 한다. 2. 본론(1) FUN경영의 개념노동이라는 개념 대신에 작업 또는 작품활동(WORK)에 E-factor를 결합시켜 워크테인먼트(Worktainment)를 추구하는 것이다.( 직원과 고객을 즐겁게 하는 유머경영이 바로 사람을 우선적으로 하는 경영, 즉 사람 존중 경영이며 이러한 직원 만족경영의 개념이 펀경의 핵심 개념이다.( 임금과 승진이라는 외적 보상을 통한 동

펀 경영과 직무 만족도- 이론 분석과 기업 인터뷰를 통한 실제 사례 분석 -목 차********************************************************************************I. 서론II. 본론1.펀경영과 직무만족(1) 펀 경영이란?(2) 직무만족이란?(3) 펀 경영과 직무만족의 관계2. 사례 (1) Pride(자부심)(2) Trust(신뢰)(3) Fun(즐거움)*외국에서의 사례* (4)인터뷰 선정과 그 이유3.인터뷰(1)인터뷰1 : 휘슬러 코리아 마케팅 과장 정나영님(2)인터뷰2 : 웃음 센터 펀 경영 전문 강사 한광인

CEO 남용MC사업본부장DA사업본부장DD사업본부장PDP TV 사업부장DM사업본부장LCD TV사업부장모니터사업부장RMC 사업부장PDP 모듈 사업부장팀장그룹장팀장그룹장팀장그룹장CTOCFOHR부문그룹장Fun경영 in LG전자Ⅰ. 서론 Southwest 항공사의 Fun 경영 성공 사례 및 국내 도입 동기Ⅱ. 왜 Fun 경영인가? Fun 경영이란?Fun 경영 도입 배경Fun 경영 도입 효과Ⅲ. Fun 경영 in LG전자 LG전자 소개 Fun 경영의 필요성: Planning Fun 경영 도입 실