[동기부여] 서비스업 비정규직근로자의 직무 만족개선 요인

요인전략적 의도의 불명확성단기적, 정태적 시각학습우선순위의 미부여인사부서의 배제사전준비 미흡(time pressure)내부노동시장의 빈곤비전문가, 무능력자 충원교차훈련(cross-training)의 부족훈련의 적정성(tailor-making) 부족경력개발프로그램과의 연계 부족 수익성, 단기업적 중시학습지원을 위한 자원의 미공급모기업에의 노하우 전이에 대한 보상 부재모기업에의 복귀시 고용/경력이 불안정함학습지원 문화의 부재학습성과에 대한 평가제

비정규직의 장단점4. 비정규직의 문제점1) 명목뿐인 단시간 노동2) 사회보험에서의 차별3) 낮은 노조 가입율4) 법적 비보호5. 비정규직의 노동 유연화와 고용 안정성1) 비정규직과 노동의 유연화 측면2) 비정규직과 고용의 안정성 측면6. 노동의 유연화는 시대적 흐름7. 비정규직 대책방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 전략적 인적관리 차원의 비정규직 활용3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여5) 비정규직 차별개선6) 비정

직무를 대상으로 팀제 실시, 강한 성장욕구를 가진 종업원들을 대상으로 철저한 교육훈련 실시 필요성과 및 생산성 등을 향상하고 직무만족도 개선 및 결근율 저하 등의 효과를 보임근로자 이사제도노조 또는 종업원 대표가 기업의 이사회에 참석하여 공식적으로 기업 최고 의사결정과정에 참여하는 제도유럽은 산업민주주의 실현을 위한 제도로 인식하여 법률에 의해 강제됨 미국은 노사 자율에 의해 실시되며 1-3명으로 소수임노사간의 정보

근로자들을 대상으로 연구하는 것이 이번 프로젝트를 수행함에 있어서 우리가 ‘조직행동’에서 배운 이론적 지식을 적용하고, 연구방법을 계획, 실행하는 과정에 있어서 큰 의의가 있을 것이라고 보았다. 이러한 의도아래 우리팀은 이번 프로젝트 주제를 ‘제조업체(삼성테크윈 파워시스템 사업부) 근로자들의 직무만족도에 어떠한 요인이 크게 영향을 미치는가’로 정하고 이에 대해서 과업을 수행하였다.1. 연구목표 및 기업 소개Organizational Behavio

근로자들에게 정규직 근로자들과 동등한 법적 권리 보장(법정 최저임금, 유급휴가, 시간당임금, 사회보험가입) 고용주 해고 예고기간의 축소 및 해고과정의 간소화이다. 이 유연-안전성협약은 노사 간의 타협일 뿐만 아니라 노노간의 타협이기도 했다. 그래서 비정규직, 파트타임 노동자들로 전환되는 사태에 놓인 당사자들이 반발과 저항을 보여주지 않았고, 이로써 노동시장의 유연화가 순조롭게 이뤄질 수 있었던 것이다.4) 기업측에서 본 개선방