[인적자원관리] 삼성생명
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- 목차
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선정 이유
1. 회사 개요
2. 경영 이념 및 인사 철학
3. 전략적 인적자원 관리
4. 직무기술서 / 직무명세서
5. 채용 관리
6. FC (Financial Consultant)란?
7. 인사 고과
8. 임금 관리
9. 교육 훈련
10. 복리 후생 제도
11. 노사 관계
12. 결론
- 본문내용
-
선정이유
디지털 시대, 글로벌 시대, 무한경쟁 시대, 지식 경영시대로 급격하게
변화하는 환경변화 속에서 인적자원의 관리가 무엇보다도 중요한
생명보험업에 대해 알아보고자 하였다.
그 가운데 국내 생명보험업 1위를 달리고 있는 삼성생명을 조사함으로써
직급 중심의 우리나라 현실에서 어떻게 선진형 인사제도로 개선하고 있는지
알아보고 수업의 내용과 실무의 차이를 알아보고자 하였다.
회사 개요 – 사업 현황
사업 영역 : 보험금융서비스
- 보험, 대출, 투자, 선물, 부동산 신탁, 인터넷 금융 및 의료 서비스
- 공익 재단 (삼성 서울병원, 노블 카운티, 삼성 어린이집 등)
국내 점포 : 영업소 1,116개, 대리점 1,524개
임직원 : 6,271명, 설계사 : 32,043명
2004년도 총자산 : 87조원
시장 점유율
인사 철학
-개개인의 능력 발휘와 그에 따른 성과 보상이 보장되는 신뢰와 팀웍의 일터
95년 [능력주의 신 인사제도] 98년 [성과주의 연봉제]
01년 선진형 인사제도로 근본적 개혁
-능력중심의 합리적인 보상체계
신 임금체계, 전직급 연봉제 실시, 개인능력/직무에 따른 차별화된 INCENTIVE제도
회사 성과를 임직원 배분 Profit Sharing 실시
-학력과 근무연수를 초월한 능력주의 인사
승격 절대요건이던 최소 체류연한 개념을 폐지 , Point 승격 제도화
3~5 단계로 직급 단순화 및 직군별 직급체계 차별화
-과정관리 중심의 공정한 평가체계
역량고과제도 운영
평가결과 공정성 제고
- 참고문헌
-
인터넷사이트
- 삼성생명 홈페이지 : www.samsunglife.com
- 한국 인사관리 학회 : www.khrm.or.kr
- 한국 인사관리 협회 : www.kpiok.co.kr
- 삼성생명 사이버유니버시티 : www.slcu.co.kr
- 보험연구원
- 생명보험협회
- 국회 도서관
- 학술연구정보서비스
자료평가
- 좋네요 잘쓸게요^^
- ab***
(2013.11.20 00:15:12)
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