[인사관리비교] cj제일제당과 한국전력의 인사제도비교

제도적 뒷받침을 해야 한다고 생각한다. 사실상의 불로소득이나 사회통념상 납득하기 어려운 고소득에 대해서는 세무당국에서 꼼꼼하게 그 정당성과 투명성을 살펴보고 법에 의거한 조치를 취하고 이러한 납세 정의를 실현하기 위해서 정부와 지자체 세무당국이 보다 근본적이고 실효성 있는 방안들을 내놓아야 된다. 또 부동산 투자나 투기로 인한 소득에 대해 더 철저하고 무거운 과세를 통해 저소득층의 주거 안정에 도움이 될 수 있도록 해야 부의

제도 설계과정에 직원의 참여는 복리후생에 대한 주인의식을 갖게 하여, 자신의 복지에 대한 관심 제고 및 복지의 합리적 설계를 가능하게 한다. ④ 복리후생 수혜의 불균형 해소→ 점수배분 기준에 따라 비슷한 수준에 있는 직원들에게 균등한 점수를 제공함으로써 금전적으로 균등한 혜택을 부여할 수 있다.2) 기업 측면의 효과① 합리적인 복지예산의 관리가 가능→ 한정된 예산으로 근로자의 다양한 필요는 충족시키면서, 총 복지비용의 수준을

M&A성공전략, 매일경제신문사박내회(1994), “학습조직 창출을 위한 리더쉽” 서강경영논총 송인만外(2004), ｢중급 재무회계｣ 제10판, 신영사이광현(1998), 21세기 기업생존전략, 석정이재규(1994), 리엔지니어링과 카이젠, 21세기북스임규찬, “기업문화와 관리회계정보 활용간의 관련성 분석”, 대한회계학회, 2004최웅용外(2003), “회계정보의 관련성에 대한 사례연구:가격결정 및 성과평가를 중심으로”, 한국관리회계학회LG경제연구원( www.lgeri.com )

CJ의 가치를 공유하면서 전문성에 있어 타인에 비해 월등하던가, 성장의 포텐셜을 가지고 있는 사람’으로 정의하면서 전문성이나 잠재력 보다 가치에 대한 공감을 바탕으로 성과향상을 달성할 수 있는 사람을 핵심인재로 보고 있다. 단순한 스킬이나 지식 보다는 지원자의 가치와 기업의 가치가 얼마나 잘 일치(Fit)하는가에 많은 중점을 두고 있다. 아울러 CJ 성과관리시스템의 근간을 형성하고 있는 CJ Competency와의 적합성 여부에 대한 평가가 채용단계

한국가스공사224. CJ.245. 포스코266. 선택적 복리후생 제도 사례의 비교.31Ⅲ. 결론 33Ⅳ. 참고문헌.34Ⅰ. 서론현재 우리