[경영의사소통] 의사소통의 의의와 목적, 의사소통의 원칙

목적으로 함. 전 사원의 10%에 해당하는 SA급 사원 중심의 성과주의를 도입한 Fujitsu는 그들에게 많은 수준의 보상을 지급하였다. 그러나 과감하게 급여 격차를 둔 점 때문에 SA급 사원은 SA급을 유지하는데 급급해 하는 결과를 낳게 되었다. 즉, 높은 수준의 우수 사원들이 장기적인 조직의 성공보다는 단기적 관점에서 자신의 성과를 높이는 데에만 역점을 두는 부작용이 나타난 것이다.인사관리 실패사례 - FUJITSU결론 - 성과주의는 단순한 인사 시

원칙으로 한다.2. 수신란경유수신처의 앞 중간에 경유해야 하는 기관이 있는 경우, 그 기관명을 기재한다. 경유기관이있을 때는 문서는 먼저 경유기관으로 발송된다.수신기관이 2개 이상인 경우는 수신란의 내용을 수신처 참조라 표기하고 결문에 따로수신처란을 마련하고 수신처를 기재한다. 참조문서를 직접 처리하는 주무부서장을 기재한다. 3. 제목제목은 수신기관 다음 줄 왼쪽부터 기재하되 제목이라고 표시된 낱말 다음에 한자를띄우고, 제