기업공개와 종업원 지주제도

공동기업 협동조합, 다수공동기업, 주식회사목차공동기업I. 협동조합1. 협동조합의 의의2. 협동조합의 특징3. 협동조합의 지도원리4. 협동조합의 형태1/ 소비자 협동조합2/ 생산자 협동조합3/ 신용협동조합5. 우리나라의 협동조합1/ 농업협동조합2/ 수산업협동조합3/ 중소기업협동조합II. 다수공동기업1. 주식회사1/ 총설2/ 주식회사의 기원3. 주식회사의 특징4/ 주식회사의 기관5/ 주식대중화와 기업공개가) 종업원지주제도의 의의나) 종업

주식회사목차주식회사I. 총설II. 주식회사의 기원III. 주식회사의 특징IV. 주식회사의 기관V. 주식대중화와 기업공개가) 종업원지주제도의 의의나) 종업원지주제도의 형태VI. 주식회사의 장단점VII. 주식회사 설립VIII. 주식회사와 주주의 책임IX. 주식회사에 관한 상법의 규정* 참고문헌주식회사I. 총설개인기업보다는 공동기업이 필요한 기업 자본을 법은 범위에서 조달할 수 있음에도 불구하고, 이들은 대자본의 조달에 적당하다고는 볼 수 없

기업공개와 종업원 지주제도1. 기업공개기업공개(going public)는 공개요건을 갖춘 주식회사가 일정한 공개 절차에 의해 다수의 일반투자자에게 균일한 조건으로 주식을 분산시키는 것을 의미한다.즉, 소수의 대주주에게 집중되어 있는 주식을 다수의 일반투자자에게 배출하고 모집하는 것을 의미한다. 기업을 공개함으로써 증권시장을 통하여 자금조달의 원활을 기하고 소유와 경영을 분리하여 경영의 합리화를 도모하는 것이다.기업의 주식분산은

종업원지주제도는 근로자로 하여금 자사주를 취득, 이를 장기 보유하여 근로자 재산 형성, 경영 참여, 생산성 및 노사협력 제고 등을 도모하기 위한 것으로, 이를 위하여 정부 및 기업에서 이를 적극적으로 지원하는 제도이다. 하지만 그간의 우리사주제도는 자사주 취득기회의 제한, 기업과 정부의 지원 미흡, 비상장기업의 소외 등 문제점이 있었다.새로이 법 제정으로 도입된 스톡옵션/차입형 우리사주제도는 이런 측면에서 큰 의의를 지닌다고 본다

제도의 정착, 종업원에 대한 가족적 대우, 노사간 공감대 형성 등을 통하여 안정적인 노사관계를 형성하였으며, 근로자에게 경영정보의 제공을 통한 경영 참여의 유도, 평생사원제, 복지후생제도 등을 통해 노사불이의 노사화합분위기를 조성함으로써 노사공동체적 의식을 형성하였다.사례 ㉮ : SK는 노사협상에서 다룰 수 있는 사항(임금, 복지 등)과 다룰 수 없는 사항(경영의사결정권, 인사권 등)을 분명히 하고, 또 회사의 경영성과를 공개하여 기업